一、公司不让吃早餐罚款违法吗

作为企业主体，公司拥有权力和义务去设定符合生产经营需要的具体规则以及管理制度。

例如，“不得在每日上午八点半以后食用早餐”这一项规定是依照公司所需而提出的，并且会提前告知所有内部员工。

只要员工充分明白且自愿遵守这个规定，那么当规定公布实施后，如果员工仍旧是在规定违反时间内食用早饭，公司对其进行适当罚款也是合情合理的行为。

在某些特殊情况下，用人单位与劳动者之间可能会出现赔偿方面的争议。

此时，劳动者可以选择向当地的劳动防护监察机构或者劳动管理局进行投诉举报，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。

倘若对于劳动仲裁的结果持有异议，员工还有权利进一步向法院提起诉讼来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司有权对员工进行罚款吗

作为行政处罚手段之一的罚款，对于并非行政机关的公司而言，依法无法实施对其雇员的罚款行为。

若雇员在工作过程之中确实存在不当行为，公司欲行相应处罚措施，则可参照如下步骤操作：首先，依据劳动合同的规定，当员工未能完成预定的劳动定额或者承包任务时，公司有权按照最低工资水平予以支付。

不过，在此情形下，需确保尚未按时完成工作任务的员工所领取的最低工资待遇不低于当地政府所制定的最低工资标准。

否则，劳动合同中的相关条款将失去法律效力；其次，可在员工手册以及公司规章制度等文件中明确各类违章行为的处罚尺度，且经过公司全体员工的表决通过。

尽管根据现行法律法规，公司缺乏直接实施罚款的权限，但仍可在员工手册或是规章制度中设立执行规范，一旦员工出现违规现象，即可向其阐明具体违反内容以及相应处罚措施。

当然，这些处罚条例必须公之于众，并取得劳动关系中的一方——即雇员的明确同意，否则将视为无效。

一种变通的做法是：以奖励代替惩罚，与员工共同约定获得奖金的要求和标准，比如设定全勤奖这样的奖项。

为激发员工的工作热情，公司可视实际情况酌情设定奖金激励机制，但前提条件是，若员工未能满足获奖标准，公司无需履行颁发奖金的承诺。

因此，这种方式本质上也是一种形式特殊的罚款方法。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。