2024劝退能拿到多少赔偿-法师兄

2024劝退能拿到多少赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 01:44:12 84 人看过

劝退能拿到多少赔偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N＋1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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不满半年被辞退赔偿金会拿到多少？

一、不满半年被辞退赔偿金会拿到多少：(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。(三)劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除

2023-01-18

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保险退休后能拿到多少钱

保险退休后能拿到的费用要与缴纳的金额、退休年限等因素是有关的。保险退休年龄为男职工是六十周岁，女工人是满五十周岁，女干部是满五十五周岁即可退休。一、保险退休后能拿到多少钱保险退休后能拿到的费用与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝本人退休时当地上年度职工月平均工资×20％。个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月）。二、保险退休年龄国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，

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确定车辆损害事实之后，保险公司应在10个工作日之内按时支付无争议性的理赔款项。针对某些较为复杂的案件，如双方未能就时效性达成共识的情况下，可通过协商来确定更为合理的时间段。若双方对此事项均没有异议，则应确保在60个自然日以内先行支付无争端部分的赔款。车险理赔，实际上就是当被保险人在规定的保险责任范围内遭受损失时，依照保险契约条款处理保险赔偿事宜的整个过程。具体的保险理赔操作步骤如下：首先启动保险机制，紧接着进行报案程序，随后采取深入的调查行为以及准确的定损、核价评估，紧接着对定损及核价结果进行深入核查及批准，然后进行核赔工作直到最终支付款项给申请人。保险公司收妥相关材料后，必须立即核实相关内容。若案件情况比较复杂，保险公司需于30个自然日内核实相关信息并向各方发出书面通知告知核实结果。如果符合保险责任范围，保险公司应在达成赔偿协议后的10个工作日内支付相应的赔偿金。如果确认本事件不属于保险

2024-04-30

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1.医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×610.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元

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工伤认定到拿到赔偿要多少

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2023-02-21

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被开除能拿到多少补偿

针对公司方面将员工辞退时所产生的赔偿情况，我们明确指出其基准为该员工在公司在此之前服务期间的经济补偿金双倍予以赔偿。关于经济补偿部分，它根据员工在公司内的实际工作年份进行计算和支付，而每服务满一整年，则需向员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿金额。如果该员工在公司工作超过六个月但不足一整个年头的，那么仍按照一整年来计算年限；对于那些工作时间低于六个月的员工来说，他们的经济补偿金额则是半个月的工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-14

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