考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期,考核期就是试用期。试用期(考核期)是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
实习期和试用期的区别
还没毕业的同学在公司里工作,就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同,就是试用。二者最大的区别就是,你是否毕业!其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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工资考核周期云南在线咨询 2022-01-31工资考核计算周期一般存在以下几类:实行年、月、周、日、小时以及其他考核周期。比如,如果实行月工资制度(大多数用人单位采用的方式),那么法定节假日包含在工资考核计算周期之内,遇法定节假日时,公司应照常支付工资。但如果实行日工资制度,工作一天计算一天工资,不工作就不计算工资,法定节假日如果不工作,那么可以认为法定节假日不包含在工资考核计算周期内,公司可以不支付工资。当然,如果公司安排员工在法定节假日工
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成长期和生命周期的区别云南在线咨询 2022-03-15产品生命周期就像一个人一样,有生命周期。从一项产品出来的导入期、到新产品被大家开始慢慢接受的成长期,再到市场空间基本饱和的成熟期,再到另一新产品出来替代的衰退期。导入期就是新产品刚推出来,市场上大多数人都没有听说过,这个时候需要采用一定的营销推广,让大众客户认知和吸引客户的试用。成长期就是客户在知晓产品、甚至试用后,都很接受它,这个时候产品销量开始快速成长,市场占有率快速上升。成熟期就是当目标市场
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考察期和试用期有什么区别云南在线咨询 2021-12-26考察期不是法律概念,是用人单位为规避法律而造出的词。 试用期即是考察期,是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外,目的是为了规避法律规定,最大限度侵占劳动者的利益;劳动合同法实施后,上述做法为法律所禁止,部分企业
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试用期要考核吗河南在线咨询 2022-03-09用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动双方按照《劳动合同法》签订劳动合同,用人单位在招聘时已经又针对性的招聘了员工,用人单位通常都希望劳动者全部通过试用期,试用期的考核通常很容易,只要劳动者在试用期内认真的学习相关的岗位技能和工作方法,通常不会试用期考核的烦恼。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解
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干部任职试用期满考核考核重庆在线咨询 2022-08-10是的。在干部任职试用期满考核程序是需要本人回避的。在领导干部试用期满,经考核不合格的,按干部管理权限审批或备案后,免去试任职务,一般按试用前原职级安排适当工作。 本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部;党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务;人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务;纪委内设机构的领导职务;法院、检察院内设