我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。
一、工作已经满十年了辞退员工有什么赔偿
劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。
二、长期合同解除最高赔偿多少
长期的合同被辞退需要,按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照,职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间,就补偿其本人一个月的工资,对于没有满一年但是超过了6个月的,也是按照一个月的工资补偿。对于没满6个月的年份,按照半个月的工资补偿。
三、用工单位无故辞退员工该坐如何补偿
我国的民法典规定,一般情况下,单位辞退员工补偿新规定:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
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十年工龄以上的员工可以辞退吗,试用期员工被辞退有补偿吗
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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公司辞退二十年以上工龄员工,辞退20年以上工龄辞退补偿金多少贵州在线咨询 2022-07-13如果这二十年都是在本单位工作,那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作,补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
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17年十年以上工龄辞退补偿是什么四川在线咨询 2022-07-111、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在进行17年十年以上工龄辞退补偿的时候,可以了解以上的内容。
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工龄满20年, 企业可以辞退吗福建在线咨询 2023-02-13工龄满20年,企业可以辞退,但是需要有合法的理由。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
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男五十岁以上, 三十年工龄, 可以办提前退休吗?河北在线咨询 2022-01-24男五十岁以上,三十年工龄一般不可以办提前退休,如果是特殊工种或者其他特殊情况可以办理提前退休。提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员,其他人员只能达到女50周岁、男60周
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