解决劳动诉讼纠纷的方法主要包括收集工资发放记录、社保记录、招聘登记表和考勤记录等。这些资料可以帮助劳动者证明自己的工作经历和薪资情况，为诉讼提供证据。同时，这些资料也可以用于核对用人单位的工资发放情况，确保劳动者的权益得到维护。

解决劳动诉讼纠纷的方法包括：

1.收集工资发放记录，如工资卡、工资存折、工资条等；

2.如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以前往社保局网站或社保局打印自己各项社会保险费的记录；

3.收集劳动者填写的用人单位招聘登记表；

4.搜集用人单位的考勤记录等。

用人单位招聘登记表能作为劳动诉讼纠纷的证据吗？

用人单位招聘登记表是用人单位在招聘过程中产生的一份文件,其中可能包含一些有关招聘过程的细节信息,例如应聘者的个人信息、面试时间和结果等。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动纠纷,例如劳动合同纠纷、劳动争议等,用人单位招聘登记表可能会被用作证据。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当建立职工档案,其中包括职工的个人信息、劳动合同、工资支付记录等。因此,用人单位招聘登记表作为职工档案的一部分,可以被视为用人单位的证据之一。

然而,用人单位招聘登记表本身并不是一个独立的证据。它需要和其他证据相结合,如劳动合同、工资单、证人证言等,才能形成有力的证据。此外,用人单位招聘登记表也可能存在被篡改或伪造的风险,因此需要经过专业人员的认证和鉴定,才能确保其真实性和可信度。

用人单位招聘登记表可以作为劳动诉讼纠纷的证据之一,但需要与其他证据相结合,并且需要经过专业人员的认证和鉴定,才能确保其真实性和可信度。

劳动诉讼纠纷的解决方法包括收集工资发放记录、社会保险费记录、用人单位招聘登记表等证据。然而,这些证据单靠本身可能不足以形成有力的证据。用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时,需要收集劳动合同、工资单、证人证言等多方面的证据,并结合专业人员的认证和鉴定,才能确保证据的真实性和可信度。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。