退休手续到底用不用劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-02-19 11:31:58 304 人看过

办理退休手续,需要提供申请表,照片、身份证等材料,不需要提供劳动合同。

一、迁户口需不需本人去

迁户口不需要本人去。

具体情况如下:

1、办理准予迁入手续,本人不去可代办,应当备齐所有需要提供的证件证明材料,必要时需提供授权委托书;

2、代办人应为原籍户内成员中的成年人才可以,需要提供准予迁入证明,迁出地留存联、居民户口簿、居民身份证,迁出地派出所审查符合后,开具户口迁移证;

3、办理户口迁入手续,最好本人前往,入户时打印的常住人口登记表需要本人对其中的项目内容进行确认签字,现场采集本人人像照片录入系统,别人代替不了,此环节需携带准予迁入证明,迁入地留存联、户口迁移证、身份证、拟入户居民户口簿,新立户的不需要。

二、住房公积金提取需要准备哪些材料?

1、结婚证和复印件,如果办理人没有结婚的话不需要。

2、身份证明材料。已婚人员需要提供夫妻二人的身份证及复印件,这两者都要包括,缺一不可。

需要注意的是,这一点不是只针对已婚人士,未婚的单身人员也是需要提供身份证及复印件。

3、需要提供房屋产权证及其复印件。这一项是针对有房的人,假如自己本身没房,而是租房的话,需要提供的就是所租住房屋的产权证的复印件。

4、离、退休证明。这一条是对于已经离休或者退休的人来说的,这类人想要提取公积金的话,是需要向有关部门出示公司开具的离、退休证明的。

5、带相关低保证明办理,这一条是对于生活困难、低收入群体来说的,但是重要的还是得带着身份证、户口本等一系列复印件去办理。

6、《住房公积金提取申请表》一份。这份资料需要向公积金中心提取。

三、遗失结婚证怎么补办

遗失结婚证可以到原来办理结婚登记的机关申请补办,填写申请书。申请补办结婚证的需要带上:1、夫妻双方的身份证和户口簿原件。2、结婚证丢失的证明文书。3、夫妻双方最近三张二寸免冠的合影照片。带上以上材料到原登记机关办理补领。一般情况下,夫妻双方结婚十年之内的,其档案还存在原来的婚姻登记处,不需要自行提供查档证明。但是超过十年的,还要到档案馆申请查档。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 14:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 劳动合同是不是只能签到退休
    劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格,退休员工不再具有劳动者身份,与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。一、签订劳动关系主体要求是什么?签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁,国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权利,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力
    2023-03-14
    132人看过
  • 签订劳动合同到底有什么用
    1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。一、跟医院签的劳动合同有什么作用1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本利益是一致的,但是
    2023-03-13
    411人看过
  • 解除劳动合同后,如何进行退休手续?
    职工办理退休手续按照以下流程办理:1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有:(1)职工档案。(2)职工养老保险手册(或社保卡)。(3)二代身份证原件。(4)企业职工退休核准表。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。职工退休手续办理流程是怎样的1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续2、参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付
    2023-07-17
    374人看过
  • 退休人员要到劳动局办什么手续
    一、退休人员要到劳动局办什么手续办理退休手续流程:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表,本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况4、到指定银行办理养老金代发借记卡5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取(基本养老金待遇计算表)二、退休相关规定符合法定退休条件时,自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。我国职工办理退休,按月领取基本养老金的条件是:达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。但是,实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时,缴费年满15年的,可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
    2023-05-29
    62人看过
  • 劳动合同遗失补劳动合同用什么手续
    1.向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了.2.如果是正规单位,肯定帮补办.也不会影响用期后如期单位帮缴纳社保金和公积金.但如果是私营公司,就不好办了.找人事部没用,得赶紧找老板说明情况.一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、用人单位遗失劳动合同有什么后果(一)用人单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外,劳动合同文本由用人
    2023-03-22
    472人看过
  • 劳动合同的试用期为3个月,到底合不合法
    三年劳动合同试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核,劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限,是双方双向选择的表现。试用期不是劳动合同的法定条款,可以约定,也可以不约定。如果约定试用期,只能在劳动合同中约定,这是试用期的前提。劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期的基本规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
    2023-08-08
    59人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休职工如何办理劳动合同到期手续
      福建在线咨询 2022-04-19
      员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的
    • 劳动合同法劳动日到底用不用计时工资
      辽宁在线咨询 2021-11-11
      1、根据劳动部颁布的《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),选择工时制度。具体规定如下:2、65条经批准实施综合计算工作时间的用人单位,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。(综合计算工作时间必须经劳动行政部门批准)3、66条对于那些在市场竞争中,由于外部因素的影响,生产任务不平衡的企业的部分员工,经劳动行政部门
    • 退休签劳动合同到底都有啥内容?
      海南在线咨询 2022-07-10
      退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,退休签劳动合同是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
    • 试用期签劳动合同到底好不好?
      广西在线咨询 2022-10-07
      劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同。
    • 办理退休手续是到退休年龄还是按劳动合同规定发放
      广东在线咨询 2021-11-19
      劳动者到了退休年龄不是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。