无固定期合同签订条件-法师兄

无固定期合同签订条件

来源：互联网时间： 2023-04-29 11:11:05 392 人看过

在解决这个问题以前，我们首先应该了解什么是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款规定就对无固定期限劳动合同做了相应的规定。它的特点之一是没有确定终止时间，一般的劳动合同上都会明确的写着劳动者何时入职，入职时间为多久等信息，但是无固定期合同上没有这一项。那么这个无固定期合同它有什么条件呢?为什么要订立这个无固定期合同呢?我们一起来看看。

按照《劳动合同法》里的规定，要想和用人单位或者是劳动者订立这个无固定期合同也不难，不管是第一次找工作，还是已经欢乐很多次工作，现在又再次找到工作的，只要签订合同时经过双方，即劳动者和用人单位在签订劳动合同时，双方都同意的就可以签订这个无固定期合同了。但是有一点值得注意，那就是这个无固定期合同它的一个效力，这个无固定期合同时长期的，它不是你想停止就可以不执行的，不是这样的，它一直有效到什么时候呢?那就是到劳动者退休失去了工作能力或者是劳动者在劳动的过程中出现了意外，比如残疾或者死亡而无法继续工作的时候。

但是千万不要认为无固定期限的劳动合同就是大众口中的“铁饭碗”，这种认识时错误的，并不是说无固定期合同就是签订了之后就不能解除或者取消。事实上是可以的，只要劳动者或者用夫人单位中的一方提出要终止这个合同，也得到了另一方的同意之后，双方解除了合约，这个无固定期合同也就失效了。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上规定，对于符合签定无固定期限劳动合同条件但双方订立了固定期限劳动合同后的处理没有给出明确的说法。不过结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第

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