劳动合同签订多长时间-法师兄

劳动合同签订多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:35:05 410 人看过

实际上，劳动合同一般为期三年。这一次不仅可以稳定职工与用人单位之间的劳动关系，还可以让用人单位了解职工的能力，更好地调整职工在本单位的发展。然而，这只是次要部门的意见。根据《劳动合同法》，劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同协商订立

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同

可见《劳动合同法》没有规定关于签订劳动合同的期限，以及雇主和工人自由协商工作期限

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根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。固定期限劳动合同，是指用人单位

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在雇员受雇后一个月内与雇员签订劳动合同。员工逾期不签订劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定支付双倍工资，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自聘用之日起建立相关知识：劳动合同的效力（一）劳动合同的效力劳动合同依法订立后生效，具有法律约束力。除非双方对劳动合同的效力有特别约定，如果约定劳动合同必须经过公证或认证才能生效，则其生效时间从认证和公证程序完成之日起计算（二）无效劳动合同无效劳动合同是指已经成立，但因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效的劳动合同下列劳动合同无效或部分无效：1。另一方通过欺诈、胁迫或利用他人的危险订立或订立违背其真实意图的合同。雇主免除其法律责任，排除工人的权

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单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。一、没有劳动合同的怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。二、企业未签订劳动合同的赔偿标准企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。一、用人单位什么时候与劳动者签订劳动合同有效入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期满就签劳动合同合法吗试用期满才签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期

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一、签订劳动合同的时间是多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动

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《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，第二十条无固定期限的劳动合同，是指没有约定终止日期的劳动合同。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，不得约定法定终止条件作为终止条件，以避免用人单位在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿的义务第二十一条：经批准用人单位招收农民工的，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事地下矿山和其他有害健康的工种和岗位的农民工实行定期轮换制度，合同期限不得超过八年。劳动法第22条：“在同一雇主连续工作十年以上”指员工与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年，不间断。劳动合同期满双方同意续签劳动合同的，只要员工提出签订无

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