劳动合同法辞职规定-法师兄

劳动合同法辞职规定

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:11:52 247 人看过

劳动合同法辞职规定是：要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、申请辞职期间应注意的问题有哪些

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

三、员工主动辞职有补偿吗

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职时应该遵守的劳动合同规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”原劳动部

2023-07-04

51人看过
辞职
2023劳动合同法是如何规定实习生辞职的

2022劳动合同法是如何规定实习生辞职的劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职的三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用

2023-04-30

424人看过
辞职
离职规定：未签劳动合同辞职轻松

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。公司董事可以随时辞职吗？《上市公司章程指引》第一百条规定：董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况。如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。除前款所列情形外，董事辞职自辞职报告送达董事会时生效。1、董事辞职应向董事会提交书面辞职

2023-07-07

217人看过
辞职
主动辞职赔偿：新劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形：1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法给员工缴纳社保；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。一、员工辞职的规定如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了；4、员工在试用期的可以随时辞职；5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款；6、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、可以解除劳动合同的原因如下：1、用人单位与劳动者协商

2023-07-01

59人看过

辞职
解除合同辞职劳动合同法规定方式和条件

解除劳动合同辞职方式单方解除单方的合同怎么解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭;(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。协议解除协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：

2023-04-17

194人看过
辞职
没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿？

一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。二、哪些情况下员工可以随时解除劳动合同?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-04-13

258人看过
辞职
劳动合同规定不能辞职是否有效

劳动合同规定不能辞职，是无效的规定。一、首付款买房可以退吗一般情况下是不可以退的，如果开发商没有任何问题，有权不退款。如果想退款，可以找一个愿意买房子的人，关系很好的人。只有一点点希望就能得到退款。能否退换货，取决于退换货是否有法律或合同规定的条件。如果符合条件，可以申请退款。房屋买卖合同是一种合同。当开发商和买方同意终止合同时，买方可以根据协议终止合同。如果没有约定，以下两类情况，购房者也可以要求退房。购房人与开发商签订的房屋买卖合同无效，购房人有权退房。通常，导致房屋买卖合同无效的主要形式有两种：开发商的项目开发违法，不履行法定程序，没有完备的法律文书，因此违反了法律的禁止性规定或者侵犯了社会公共利益，导致合同无效。二、事实劳动关系的认定有哪些情形事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同4、劳动合同期

2023-03-19

287人看过
辞职
辞职的民法典和劳动法规定

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：有关规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。新劳动法中辞职的问题《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、

2023-07-05

317人看过

辞职
劳动者主动辞职的法律规定

辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

2023-02-19

311人看过
辞职
辞职后工资待遇调整：劳动合同法如何规定？

劳动法对于员工辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动合同法的调整对象法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后

2023-07-05

445人看过
书面合同
劳动法中规定兼职不签劳动合同吗

一、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、劳动关系和劳务关系的区别(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。(2)关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，

2023-04-29

248人看过
辞职
辞职赔偿数额应符合劳动合同法的相关规定

赔偿应按照下列标准进行：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动者不少于六个月或者不足一年的，按一年计算；少于六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位上一年度直辖市人民政府或者市级人民政府公布工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准按照劳动者月平均工资三倍的标准支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。劳动合同法辞职权指的是什么辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位

2023-07-01

427人看过

辞职
根据劳动法规定，如何辞职？

根据题目所给的段落，劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。因此，劳动者可以申请解除劳动关系的情况包括以上四种情况。劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。劳动法规定辞职条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）

2023-08-27

200人看过
辞职
劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。辞职后如何终止劳动合同？劳动者辞职，到期解除劳动合同，不能终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令

2023-08-17

235人看过