一、试用期发生工伤怎么办
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内劳动者与用人单位已形成劳动关系。另据《企业职工工伤保险试行办法》第17条第一款规定:“职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。”因此在试用期发生的工伤,用人单位应给劳动者工伤待遇。劳动者应在单位拒绝支付待遇之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请在仲裁。并注意收集劳动合同书、工伤认定、伤残登记鉴定等材料。
首先,在劳动者的停工留薪期。根据《工伤保险条例》(下称《条例》)第三十一条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”就停工留薪期在法条中已明确作出了规定,即一般不超过12个月,延长不得超过12个月。至于到底是多少个月,要由医生开具证明。
员工出院后没有痊愈,那就要看医生开具的证明中停工留薪期的时间是多长。如果出院后仍在停工留薪期内,则其工资按上述停工留薪期的规定给与。如果已过停工留薪期,其工资就按正常工作应得工资给与。如果该劳动者询问的是该员工在进行工伤鉴定后还应获得什么其他物质待遇,那么《条例》第三十三、三十四、三十五条分别就不同的伤残等级规定了应享受的不同待遇,其中包括一次性的伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
如果该员工刚出院企业就辞退他,那么企业要举证表明其确实不符合单位的录用条件,且不是因为工伤致使不符合,如果不能举证企业不得辞退。如果企业能够举证并将他辞退,那么该员工仅可以获得上述的一次性伤残补偿金,具体金额参照《条例》第三十三、三十四、三十五条按不同伤残等级确定。
二、试用期辞职有补偿吗
辞退试用期员工,用人单位该不该付补偿金呢?
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
辞职与辞退其实是不一样的,此时实际行使解除劳动合同权利的当事人不同。在员工自己辞职的情况下,有的单位认为此时并不是自己开除员工的,因而就不需要支付补偿。但这个时候要考虑到员工辞职的原因,如果是因为用人单位有强迫劳动等情况而辞职的话,那单位也需要支付赔偿金。
-
如何辞退试用期职工,试用期被辞退有何补偿
127人看过
-
试用期,试用期辞职补助有没有?
112人看过
-
试用期工资辞职怎么算,试用期辞职工资
343人看过
-
签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
247人看过
-
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
425人看过
-
试用期的期限,试用期辞职是否有经济补偿
320人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资浙江在线咨询 2023-03-02试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
-
试用期发生工伤辞退合法吗黑龙江在线咨询 2022-03-18试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。 《劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
-
试用期能辞职吗试用期可以辞职吗北京在线咨询 2022-11-04试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
-
试用期辞职用人单位不支付工资违法吗?试用期辞职不发工资该怎么办澳门在线咨询 2022-01-23试用期辞职用人单位不支付工资违法,您可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
-
试用期辞职怎样办,试用期离职要怎样办广西在线咨询 2023-07-20试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。