人事争议仲裁委员会可聘用哪些人作为仲裁员
来源：互联网
时间： 2023-06-16 21:25:34
205 人看过
一、人事争议仲裁委员会可聘用哪些人作为仲裁员
1、人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第十二条
二、人事争议的处理方式
(一)人事争议仲裁
人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。
(二)人事争议纠纷的诉讼
对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：
1、前置：即必须先经过仲裁，人民法院方予以受理;
2、受案范围：必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议，否则即使人事争议仲裁机构作出的何种仲裁裁决，人民法院不予受理;
3、审理机构：审理人事争议纠纷案件由人民法院审理劳动争议案件的审判庭承办。
(三)人事争议的调解
这里所说的调解，专指对于人事争议处理的政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
有哪些情形,人事争议仲裁委员会的仲裁员要回避
57人看过
-
抚顺市人事争议仲裁委员会仲裁员守则（试行）
103人看过
-
劳动人事争议仲裁委员会对仲裁员哪些情况进行监督
157人看过
-
安徽省人事争议仲裁委员会关于调整省人事争议仲裁委员会成员的通知
464人看过
-
人事争议仲裁委员会有哪些情形可以缺席裁决
405人看过
-
常熟市人事争议仲裁委员会章程
62人看过
律师服务
热门律师推荐
更多人事争议仲裁相关文章
-
涉外仲裁涉外仲裁委员会可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的外籍人士中聘任仲裁员。也就是说，仲裁员既可以是中国人，也可以是外国人，但必须符合本法及仲裁规则有关仲裁员资格的规定。在仲裁员名册中列入外籍人士担任仲裁员是涉外仲裁委员会与国内其他仲裁委员会仲裁员设置上的不同之处，为了适应涉外仲裁的实际需要，仲裁法设专条特别注明涉外仲裁员从外籍人士中聘任。目前在中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员中，外藉仲裁员约占四分之一。涉外仲裁的纠纷大部分涉及到一方或双方当事人是外国或港澳台的法人或自然人，而且都是具有涉外因素的。聘任外籍人士和港澳地区人士为仲裁员，可以使外方当事人或港澳台的当事人在更大的范围内指定仲裁员参与审理仲裁案件，这是涉外仲裁的实际需要。它将有助于案件的公正审理，有助于外方对中国仲裁和港澳台的当事人对大陆仲裁的信任，有利于提高我国涉外仲裁在国际上的信誉，有利于促进我国涉外仲裁现代化和国际化的2023-06-06199人看过 -
劳动争议仲裁委员会仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。仲裁员应当符合下列条件：①从事仲裁工作满8年的;②从事律师工作满8年的;③曾任审判员满8年的;④从事法律研究，教学工作并具有高级职称的;⑤具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。仲裁委员会根据不同专业设置仲裁员名册，便于当事人挑选仲裁员。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。2023-06-10325人看过 -
仲裁委员会劳动仲裁包括当事人提交申请、申请审核、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、仲裁裁决和获得赔偿等步骤。其中，当事人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》是案件受理的第一步，审核通过后进入调解或裁决阶段。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向法院起诉获得赔偿。2、案件受理：当事人或委托代理方（例如九源劳动保障机构）向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人2023-11-01462人看过 -
贵阳仲裁委员会为保证案件审理质量，彰显专家断案特点，拟面向社会公开选聘仲裁员。现将有关选聘事项公告如下：一、选聘范围及条件1、全社会法律、经济界和其它相关专业领域内德才兼备的优秀人才。2、具备《中华人民共和国仲裁法》及本会《仲裁员聘用管理办法》规定的任职资格条件之一。3、公道正派、诚实守信。4、身体健康且有相应的时间从事仲裁工作。5、热爱仲裁事业，在本行业、本专业内有一定声望和社会影响力。自愿遵守本会《章程》、《仲裁规则》、《仲裁员聘用管理办法》和《仲裁员守则》的规定。6、本会第三届仲裁员是否续聘由第四届委员会决定。二、报名时间即日起至2009年10月31日止。三、报名方式及送达《仲裁员申请表》在本会网站下载(http://www.gyac.org.cn),一式两份，经所在单位或主管部门签署意见，邮寄或面交本会。地址：贵阳延安中路世贸广场A座22楼贵阳仲裁委员会联系电话：0851-86272023-06-06411人看过
-
裁员1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。一、劳动仲裁撤回了可否再仲裁劳动仲裁撤回了不可以再仲裁。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负2023-03-06265人看过 -
劳动争议仲裁委员会是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，与本案有利害关系的，与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。一、仲裁是否能申请仲裁员回避仲裁员有下列情形之一的，当事人可以申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。二、仲裁员回避情形有哪些仲裁员回避情形：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；与本案有利害关系；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。三、仲裁员回避的事由有哪些仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也2023-03-29155人看过 -
人事争议仲裁1、要设立。仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章，张贴仲裁庭纪律及注意事项等，并配备仲裁庭专业设备、档案储存设备、安全监控设备和安检设施等。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十六条一、劳动仲裁的流程如何(一)提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正2023-03-27402人看过 -
人事争议仲裁一、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定1、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书的规定如下：(1)、仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。(2)、因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条二、劳动仲裁案件如何申请撤诉申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的2023-06-17416人看过
-
经研究，市人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委员会”)正式运作前有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行：第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向市仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。第二条当事人超过仲裁时效期间提出申请的，市仲裁委员会不予受理。第三条当事人在仲裁时效期间内提出过仲裁申请(或者申诉)，因当时没有人事争议仲裁机构，时效中断。2003年12月11日市仲裁委员会成立后，当事人重新提交《人事争议仲裁申请书》的，可重新计算时效。第四条1990年10月24日至1997年8月8日之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《福建省人才流动争议仲裁暂行规定》的规定。第五条1997年8月8日至市仲裁委员会成立之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生争议的时效，适用《人事争议处理暂行规定》的规定。第六条市仲裁委员会成立之后至2006年1月1日正式对外运作期间因辞职、2023-06-14367人看过 -
人事争议仲裁一、哪些案件劳动人事争议仲裁委员会优先立案1、劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条二、劳动争议的受理范围有哪些1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;3、因执行国家和本市有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议;4、因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议;5、因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;6、因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议;7、因执行国家2023-06-16469人看过 -
现在要是扯上涉外的纠纷，双方有说好去仲裁的，那么一般就会先去仲裁，若是没有事先说过的，那么就会去参加国际贸易诉讼。不过，在实际中，根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》规定，我国的涉外仲裁委员主要受理下列几种争议案件：1、国际的或涉外的争议案件；2、涉及香港特别行政区、澳门或台湾地区的争议；3、国内争议案件。要是已经约好或是选择在中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁的，那么需要走下面几道程序：1、仲裁申请、答辩与反诉申请人要向仲裁委员会提交仲裁申请书，附具有关证明文件。并且，在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定。另外，现在还需要预缴仲裁费。2、仲裁庭的组成双方当事人需要在各在仲裁员名册中指定和委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。若双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20天内没能共同选定或者共同委托仲裁委员会主任2023-04-30490人看过 -
仲裁委员会仲裁保全措施申请书＿＿＿＿＿仲裁委员会：申请人与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿经济合同纠纷一案，你会正在审理中。根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》的规定，特请你会采取＿＿＿＿＿＿＿＿保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章）一九＿＿年＿＿月＿＿日注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押货物、变卖不易保存物并保存价款或责令被申请人提供担保或法律准许的其它方法。2023-06-14215人看过
-
不能。1998年6月8日，最高人民法院《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》（法释〔1998〕24号）进一步规定：“根据《劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼”。因此，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服，可以向人民法院提起诉讼，但不能将劳动争议仲裁委员会列为被告。2023-06-10252人看过 -
一、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件怎样组成仲裁庭1、劳动人事争议仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条二、劳动争议仲裁庭的开庭程序根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;5、根据当事人的意见，当庭再行调解;6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭复庭，宣2023-04-2180人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#人事争议仲裁
最新文章
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17
#人事争议仲裁
相关咨询
-
仲裁委员会能从外籍人员中聘任仲裁员吗吉林省在线咨询 2023-11-05涉外仲裁是可以在法律的允许的范围内，聘请外籍人士作为仲裁员的。根据《仲裁法》第六十六条涉外仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立。r涉外仲裁委员会由主任一人、副主任若干人和委员会若干人组成。涉外仲裁委员会的主任、副主任和委员可以由中国国际商会聘任。r第六十七条涉外仲裁委员会可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的外籍人士中聘任仲裁员。 -
劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗，有哪些仲裁程序？山西在线咨询 2022-01-26劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书，既不由劳动局，也不由人民法院作出，由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 -
哪些争议可以由劳动争议仲裁委员会直接受理临沂劳动争议仲裁委员会澳门在线咨询 2022-03-06(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;(四)因经济性裁减人员发生的争议;(五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;(六)因事实劳动关系发生的争议;(七)依法应当 -
劳动争议仲裁委员会应当向哪个仲裁委员会提起仲裁，仲裁管辖是什么贵州在线咨询 2022-02-26应当向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁仲裁委提起仲裁，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳 -
在劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁委员会可以申请劳动仲裁和劳务仲裁北京在线咨询 2022-03-08中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定
