劳动者享有下列职业卫生保护权利：

1、获得职业卫生教育、培训的权利；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病工作提出意见和建议的权利。

一、劳动法的作用

需要具体分析，一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

二、工伤认定后单位不出医疗费怎么办

工伤认定后单位不支付医疗费用，可以要求单位提前支付。根据《工伤保险条例》 规定，用人单位应当在本单位公布参加工伤保险的有关情况。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生程序和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病的危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时治疗工伤职工。工人因工作意外伤害或职业病接受治疗，享受工伤医疗。工人应当在签订服务协议的医疗组织就医，在紧急情况下可以先到最近的医疗组织进行急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。