老板开工厂拆迁怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-19 19:01:41 195 人看过

房东签字拆迁工厂,双方可以先进行协商解决,协商不成可以和律师联系,由律师根据具体的情况进行代书调解,如果实在协商调解不了,可以进行起诉,这个情况是因为房东先违背房子的双方租房合同,本身的行为就是违反规定的,也有具体的法律法规可以进行管制,对于出现的问题一定要找相关的人员尽快积极的解决,以免穿出现更大的问题。

一、房屋有问题怎么解决

(一)协商维修。

一般来说与开发商进行协商处理是维权的第一步,如果可以妥善解决的话,就没有必要救过消协、法院这些部门了。如果在保修期内,业主可要求开发商进行整改;如果开发商不积极整改,可向法院起诉来维护自己的权益。无论是协商是否有效,都要准备好充足的证据和必要的证明材料并且要注意时效性,不要被开发商的拖延所蒙蔽而一味地等待。

(二)第三方维修。

在于开发商协商不一致的情况下,购房者因为某些原因需要尽快入住,可以自己找第三方维修。这就需要业主保留房屋质量问题的证据,然后进行必要的催告,维修过程中的费用都由开发商承担。保留维修的正规发票,以便事后向开发商索要相关费用。

(三)向消费者协会投诉。

房屋也是属于商品,所以找消费者协会也是可以的,但是大家要知道,消费者协会是没有执法权的。协商和解不成,对购房者来说到消费者协会投诉是最好的途径。消费者在自身合法权益受到侵害时,向消协投诉,请求消协调解是最常见的方式,能够较为顺利、有效地解决纠纷。在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

(四)上诉至法院。

如果以上办法还是无法解决双方的问题,尤其是开发商不对房屋质量作出合理的解释及进行处理的话,业主可以向法院进行起诉,维护自己的合法权益。

(五)解约退房。

解约这个问题需要根据实际情况进行考虑,很多的购房者虽然知道房子质量有问题,但是依然不愿意解除合同,那是因为现在房价高,买房的时候价格低。但是当房屋的质量问题严重威胁到房子的整体安全时,购房者可直接与开发商提出退房要求。

二、店面漏水怎么投诉

1.首先,消费者应积极地和装修公司进行协商,要注意在保护自己合法权益的基础上,实事求是地描述所出问题,对赔偿结果要求合理,这样问题容易解决。2.行业协会,其次,消费者可以找有关单位和部门,如一些地方会有建筑装饰协会等行业协会,底下的会员单位如在装修过程中出现问题,业主可向行业协会反映,很多协会都会出面协调帮助双方解决问题。这种维权方式是通过民间第三方机构协调解决。3.消费者协会,这个消费者维权号码恐怕尽人皆知。根据消费者保护法规定,在出现家装纠纷以后可以到消费者协会进行投诉。消协的投诉部门在接到投诉后,与被投诉的装修公司联系,进行情况调查和调解。4.司法鉴定机构,通过单方委托装修类司法鉴定机构进行装修质量鉴定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 16:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 私人小厂老板跑了怎么办
    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
    2023-02-19
    299人看过
  • 厂房搬迁工人和老板有补偿吗
    工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。一、机械加工厂拆迁怎么补偿机械加工厂拆迁补偿要根据工厂的规模,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要包括以下内容:1、对工厂土地的补偿,根据土地实际性质评估其价值;2、工厂无法搬迁的建筑物和房屋损失的补偿;3、工厂停产停业损失的补偿;4、工厂因拆迁解聘员工的安置费用的补偿;5、工厂设备的运输和搬迁费用的补偿。如果补偿不合理,可以提起诉讼。二、老工厂拆迁员工补偿标准老工厂拆迁员工的补偿标准以经济补偿为准,按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。对于合法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,且应提前三
    2023-04-02
    381人看过
  • 搬厂拆迁人不去老板可以要求赔偿吗?
    工厂搬迁,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁,用人单位可以提前三十天直接用书面形式通知到劳动者,或者可以额外支付劳动者一个月的工资。如果劳动者因为搬迁离职,公司需要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。二、因病丧失劳动能力补偿劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本
    2023-04-10
    330人看过
  • 在厂里上班被老板开除怎么赔偿
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。一、单位强制解除劳动合同如何赔偿如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行劳动合同,如果劳动者不愿意或已经实际不能,那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。这里所说的赔偿金是劳动合同法中规定的经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标注则是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如果公司辞退员工,但是没有续签合同要赔偿吗有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的
    2023-02-17
    217人看过
  • 工厂倒闭老板没钱发给我们怎么办
    可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。依据:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工厂关门了员工补偿金一定要给吗工厂需要支付员工经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-06-21
    139人看过
  • 小厂员工因辞职被老板拒绝,怎么办?
    只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。职业年金辞职状态怎么办需要分两种情况:1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位;2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-08-05
    333人看过
  •  老板未为员工购买保险,工厂员工该怎么办?
    公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保,当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保,当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。 没 有 买 社 保 的 用 人 单 位 , 员 工 有 权 投
    2023-09-13
    168人看过
  • 工厂分的宿舍遇到拆迁怎么办?
    工厂分的宿舍遇到拆迁的处理方式如下:1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同;2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管
    2023-08-02
    271人看过
  • 小厂辞职老板不让走怎么办
    只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。一、直播合同合约内离职违约不直播合同合约内离职一般不构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
    2023-06-27
    65人看过
  • 房东签字拆迁我们工厂怎么办
    房东签字拆迁工厂,双方可以先进行协商解决,协商不成可以和律师联系,由律师根据具体的情况进行代书调解,如果实在协商调解不了,可以进行起诉,这个情况是因为房东先违背房子的双方租房合同,本身的行为就是违反规定的,也有具体的法律法规可以进行管制,对于出现的问题一定要找相关的人员尽快积极的解决,以免出现更大的问题。一、租客拖欠租金有什么解决办法吗遇到租客拖欠房租的情况时,可以通过以下方法解决1、首先房东催缴房租,租赁双方协商解决。可能租客确实暂时有资金问题,房东应该予以理解,暂缓租金的收缴。这样有利于维护双方关系,租客也会对房东感恩。当然,可能有租客故意拖欠租金的行为,这时就应该和租户讲明拖欠租金的责任。另外可以通过居委会或派出所调解解决纠纷。2、如果调解不成的,可以向人民法院起诉。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理的期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合
    2023-04-11
    399人看过
  • 租住的房子工厂要拆迁怎么办?
    租了住宅的房子办工厂,被拆迁后的补偿如下:1、房屋拆迁费。按厂房标准进行补偿;2、构附着着物补偿费;3、设备折旧处理。不能搬迁的设备、设施,由发票作折旧处理补偿;4、搬迁费。由搬迁数量、距离,和双方协议决定。提前搬迁还有奖励;5、停产停业损失的补偿。一、厂房拆迁赔偿应该怎么样应该补偿费用:1、房屋、建筑物补偿:应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。2、设备重置补偿:设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。3、停产停业损失费:因拆迁非住宅房屋造成停产停业的,拆迁人可给予适当补偿。对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定,针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、盈利情况进行个案评估。4、设备搬迁安装费:根据实际支出予以补偿。5、装修附属物:对现有建筑的添附是不可能挪动的,是按照充值费来算。二、租出来的工厂被拆迁一般情况下,租赁的工厂被拆迁后,承租人可以获得
    2023-03-29
    234人看过
  • 在工厂上班生病了被老板辞退怎么办
    医疗期内公司直接解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资)。一、医疗期赔偿金如何计算劳动者患病或者因非工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金。赔偿金的支付方法:工作年限x前一年度的月平均工资x2。二、一个月没签合同被公司辞退工资应该怎么算可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位
    2023-03-03
    413人看过
  • 老板拖欠工资怎么办,老板拖欠工资怎么办
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。一、拖欠工资应该怎么办?拖欠工资当事人可以自己协商解决,也可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争
    2023-04-11
    462人看过
  • 工厂里上班被受伤了老板不出工伤怎么办
    劳动者受伤,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的,如果用人单位不承认的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁
    2023-03-11
    59人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 老大厂拆迁给钱老板有权要吗
      河南在线咨询 2022-02-01
      老大无权要求拆迁安置补偿份额的。 拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央
    • 工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办
      浙江在线咨询 2022-10-05
      用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
    • 开工工厂好久了老板不给我盖工章怎么办
      安徽在线咨询 2022-10-22
      可以凭欠条写好诉状,要知道对方的名字、大致年龄、居住地址、联系方式,然后带自己身份证到对方居住地区县法院去立案。为了最大地保护你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
    • 工厂搬迁,老板不办了,工人应怎样维权
      澳门在线咨询 2022-10-21
      可以向劳动部门投诉或仲裁,要求赔付迟发工资及经济补偿金等。
    • 老板去工厂开除员工应该怎么赔偿
      重庆在线咨询 2022-04-22
      被工厂老板开除,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为