未签订劳动合同被辞退如何处理《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识:没签劳动合同如何维权根据我国《劳动合同法》第七条的规定,“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,劳动者可以提供银行支付工资的记录,以现金发放工资的可以提供有加盖公司印章或工作人员书写或签字的工资支付凭证,以及工作证等与用人单位有关的身份证明,用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外,用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。我国法律法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:
一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录;
四、考勤记录;
五、其他劳动者的证言等。由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与信息量之间的不平等,法律在对劳动者提供有效的保护的同时,对用人单位的举证责任也提出了严格的要求。其中,上述
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负责举证。如果用人单位举证不能,则要承担对其不利的法律后果。这就避免了用人单位故意推脱责任,以维护劳动者的合法权益。
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权?
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没签订劳动合同辞退有补偿吗,没签合同突然被辞退了怎么办?
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没签订劳动合同被用人单位找理由辞退
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劳动者是否可以被辞退,如果没有签订劳动合同?
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怎么处理没签合同被辞退
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被辞退了,没有签订劳动合同辞退的话是怎样办,怎样处理的呢河北在线咨询 2022-08-02经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除
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没合同被辞退,没签订劳动合同怀孕备辞退要如何样?湖南在线咨询 2023-04-02虽然没有签订劳动合同,但双方已经形成事实劳动关系,用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金及产假工资等损失,具体咨询电话联系我。
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没有合同被辞退,未与公司签订劳动合同并辞退怎样维权?湖南在线咨询 2022-08-02如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
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老同学被辞退了没签订劳动合同一年后被辞退会怎样?澳门在线咨询 2022-07-05根据我国的劳动法的规定,如果公司是一直不和你们签订这个劳动合同的话,那么,你是可以到这个劳动保障局去投诉他的,因为签订合同是公司的义务的,另外,他的无故的调岗位减低薪水的行为,也是违法的,你是可以投诉的。
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怎样处理没签合同被辞退安徽在线咨询 2022-05-051、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事