岗位工资如何计算有哪些制定原则-法师兄

岗位工资如何计算有哪些制定原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 09:54:32 339 人看过

岗位工资由用人单位根据以下原则制定：以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；岗位责任与任职资格相结合；岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；针对不同的岗位设置四条晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。

岗位工资是什么意思，岗位工资如何计算

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式：S＝K（1NQ）。S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《工资支付暂行规定》第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

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1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。一、工龄的分类规定工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为本企业工龄。1987年

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