国家安监总局今天公开《职业健康监护监督管理办法(草案)》,广泛征求意见。办法明确用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
办法规定,用人单位是职业健康监护工作的责任主体。用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查,并按照《职业健康监护技术规范》的规定和要求,确定接触职业病危害劳动者的检查项目和检查周期。需要复查时,应当根据复查要求增加相应检查项目。
此外,用人单位应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,责令限期治理,并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的;(二)安排未成年工从事接触职业病危害作业的;(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的;(四)安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌作业的。
考虑到尘肺病等职业病具有迟发性或长期慢性的健康影响,虽然劳动者在岗期间和离岗时的职业健康检查中可能没有发生健康损害,但离岗后仍有可能发生;或在岗期间已经发生的健康损害,在离岗后仍可能有变化,有的病情可能进一步发展,因此,办法明确规定,对接触这类职业危害因素的劳动者进行离岗后医学随访检查是职业健康检查的内容之一。
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单位对未进行离岗职业健康检查者不得解除劳动合同
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未进行离岗前职业病检查的,能否解除劳动合同河南在线咨询 2023-03-06根据我国《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 因此,职业病检查是用人单位与职工解除或者终止劳动关系的前提条件。如果因为用人单
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未进行职业病体检属于违法解除吗青海在线咨询 2022-10-10按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素,企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同,实际上的确是违法的,建议你去当地安监局投诉举报。
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查能否解除青海在线咨询 2022-02-26从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位不能解除合同。没有接触职业病危害作业的不需要进行体检,比如办公室的文员等岗位。《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的条件和必要的,对从事有作业的劳动者应当定期进行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离