解除劳动合同通知书怎么写(正规解除劳动关系模板)
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 15:22:33 220 人看过

有朋友私信问:公司一直强迫我主动离职,我也不想待了,但是怎样写辞职申请比较好?

也有朋友私信问:公司不同意我辞职,我该如何提出离职申请?

或许也有朋友感兴趣:递交辞职申请后,公司不同意怎么办?

交了离职申请后,公司一直没有同意或者没有回复,还能离职吗?

……

由于大家关注的问题比较集中,现就各位关心的问题给出个人的建议,供各位参考和实践。

1、首先,不管是被迫离职还是主动辞职,都需要明确表达态度:

(1)被迫离职通知书,以下模板可以供参考:

致xxx公司:

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系,至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司(此处填写被迫离职)的原因,本人根据《劳动合同法》第三十八条(或其他法律、条款)的规定依法提出解除劳动关系,我将于xxxx年xx月xx日/x天后(即xxxx年xx月xx日)正式离开公司,请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资及经济补偿(其它的项目)等,并及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。

特此告知

xxxx年xx月xx日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 12:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除
    案情回放:金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。此后,金某在办理工作移交手续期间,因病住院治疗。金某向房地产公司提出:暂缓解除劳动关系,顺延至医疗期满。房地产公司认为,金某的合同期早已到期,应视为合同早已自动解除,并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字,双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病,与公司无关,公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求裁决暂缓解除劳动关系,顺延至医疗期满,并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。案例分析:本案的争议焦点有三个:一、金某与房地产公司的劳动合同并未终止,双方形成事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度
    2023-04-29
    127人看过
  • 结束劳动关系怎么写劳动解除书?
    一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。(一)劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除(二)劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四)用人单位“无过失性解除”有下列情
    2023-04-29
    92人看过
  •  2023年解除、终止劳动关系(合同)通知书
    由于没有具体的案例信息,我无法提供准确的摘要。但是,摘要通常包括以下要素:雇主和雇员的基本信息,工作时间和部门,解雇的原因,工会的意见,向劳动部门报告的时间,经济补偿金的数量和时间,以及雇主和雇员的签证和盖章。包括但不限于以下内容:雇主与雇员的基本信息;雇员在雇主处工作的时间、部门以及工资等;雇主解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动部门报告;支付的经济补偿金的数量;通知的时间;雇主和雇员的签证和盖章等等。雇主和雇员的解除劳动合同通知书盖章了吗?解除劳动合同通知书的盖章是十分重要的,因为它可以证明通知的真实性以及雇主的正式行为。如果盖章不完整或不清晰,可能会对合同的有效性产生影响。此外,在中国的劳动法律中,解除劳动合同的通知必须由雇主盖章,并由雇员签收。如果雇主未能履行这一义务,可能会导致法律纠纷和赔偿。因此,雇主在解除劳动合同时,必须确保通知的完整性和合法性。在解除劳动合同的过程中,
    2023-11-24
    344人看过
  • 劳动仲裁解除劳动合同关系书
    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、发生劳动纠纷该怎么解决发生劳动纠纷的解决如下:如发生劳动纠纷,可向劳动争议调解委员会调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向劳动行政部门投诉,或向人民法院起诉。1、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任;2、仲裁劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、诉讼对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;4、投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规
    2023-03-12
    403人看过
  • 书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗
    一、书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况:二、解除劳动合同通知书格式先生/小姐(员工工号):依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是:过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建
    2023-06-05
    309人看过
  • 劳务协议解除通知书模板
    一、劳务协议解除通知书模板__________:因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日二、解除劳务协议的赔偿标准(一)关于工资工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日1
    2023-06-10
    163人看过
  • 怎么写电子版劳动合同解除通知书
    正常文字的形式1、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些,最好进行加粗,位置要居中。2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后,首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同,则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号,一般是宋体四号或小三号。3、正文的内容大体如上,但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文,具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示,补偿内容很详细,这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。4、在正文后面写上“特此通知”后,空2---3行,盖上单位相关的印章或签名,隔一行写上该通知下达的具体时间(要具体到年月日)。表格的形式1、标题同上
    2023-06-14
    143人看过
  • 解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同
    一、解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同(一)解除劳动合同书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(二)员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳
    2021-11-02
    253人看过
  • 正规劳动合同书模板
    _________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条:合同期限合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二条:工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。第三条:工作条件的劳动保护
    2023-06-10
    442人看过
  • 怎么写自动解除劳动关系确认书?
    怎么写自动解除劳动关系确认书?自动解除劳动关系原则上是不需要书写书面材料的,因为自动解除劳动关系是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。这些情形一般都在合同中约定好了。1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同双方约定解除合同情形出现,则劳动合同自行解除。劳动关系终止的行为,在实践中常常因为双方利益的冲突而产生各种纠纷,尤其是不事先通知双方,往往令对方措手不及,更容易导致矛盾激化。因此,应积极进行
    2023-04-29
    206人看过
  • 如何拿到解除劳动关系通知书
    一、如何拿到解除劳动关系通知书1、通过邮寄的方式拿到解除劳动关系通知书。2、直接以书面的形式送达解除劳动关系通知书。3、通过邮件等方式传达解除劳动关系通知书。二、员工与单位解除劳动关系通知书范本员工与单位解除劳动关系通知书××有限公司:兹有××部××职位员工××(工号:,身份证号:),与贵公司签订的劳动合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入职以来,贵公司有如下行为,违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,严重损害了我的合法权益:(一)未及时足额支付我劳动报酬:1、自20××年起至今,安排加班不支付加班费;2、未按照劳动合同的约定于每月××日支付工资,拖延支付工资;3、未安排我休年休假,且未依法支付未休年休假工资。4、未支付夜班津贴,且从未支付防暑降温费和冬季取暖补助费。(二)未依法为我缴纳社会保险费:1、未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定在用工之日起三十
    2023-04-13
    463人看过
  • 解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
    一、解除劳动关系补偿协议甲方:法定代表人:乙方姓名:性别:民族:生于:年月日,住址:身份证号码:。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致,从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字:乙方签字:签订日期:
    2023-04-28
    73人看过
  • 解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗
    劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知,你才能证明你尽了告知的义务,而且有了书面证明,才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候,可以复印一份,一份给公司,一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交,留下快递单作为已经提交的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、没签订劳动合同应得到什么补偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计
    2023-04-05
    127人看过
  • 解除劳动关系通知书送达法律规定
    一、解除劳动关系通知书送达法律规定解除劳动关系通知书送达法律规定:解除劳动关系通知书自到达对方时生效:用人单位无过失性辞退、经济性裁员需要提前一个月通知劳动者;劳动者或者用人单位依法单方面解除劳动合同不需要提前通知对方;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除劳动合同法律规定有哪些解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通
    2024-01-23
    319人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
      上海在线咨询 2023-03-05
      在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。
    • 怎么写解除劳动合同通知书,员工不能上班怎么写解除劳动合同通知书
      江苏在线咨询 2022-05-06
      解除劳动合同通知书 ________________________________________ 解除劳动合同通知书 (员工工号:): 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过
    • 解除劳动关系解除劳动关系协议书
      四川在线咨询 2022-12-12
      目前撰写解除劳动关系协议书没有固定的格式,你可以这样写: 甲方: 乙方:性别: 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完
    • 解除劳动关系的合同模板包括哪些
      重庆在线咨询 2022-07-25
      下面内容是我提供的一份解除劳动关系合同模板,希望对你有帮助。 甲方(用人单位):注册地址:法定代表人:联系电话:电子邮箱:乙方(员工):身份证号:住址:联系电话:电子邮箱:乙方于年月日入职,双方建立劳动关系,现双方就协商解除劳动关系事宜,达成如下协议。第一条离职时间甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。第二条离职相关事宜2.1乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结
    • 劳动关系合同解除模板是如何样的?
      河北在线咨询 2022-08-03
      现在为你提供一则劳动关系合同解除模板: 甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前