雇主与工人签订劳动合同并扣留证书是否合法-法师兄

雇主与工人签订劳动合同并扣留证书是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:03:51 479 人看过

雇主与工人签订劳动合同并扣留证书是否合法？》第9条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律规定予以处罚，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，依照前款规定处罚

案件：

陈于2012年4月进入一家私立医院，并于2012年10月与该医院签订了三年劳动合同。双方在劳动合同中约定了提前终止合同、商业秘密保密和限制竞争的违约责任。2012年11月，医院为医疗广告领取了陈的执业药师证书，但此后一直没有退还。2014年11月，陈水扁因个人原因不得不辞职。经过与医院多次协商，他未能终止合同，因此他于同年12月以挂号信的形式向医院发送了辞职报告，并于一个月后离开医院。2015年2月，陈向劳动和社会保障监督机构投诉，并要求医院归还被扣留的证书

本案结果

经调查，一家私立医院对没收陈的执业药师证书供认不讳。刘负责人坦率地说：现在招聘工人不容易。起初，他只是想通过扣押证件使员工无法轻松离开，但不知道这违反了《劳动合同法》。同时，刘表示，他将受到劳动保障监察机构的处罚，接受警告。最后，劳动行政部门命令医院在规定期限内归还陈的扣留证明，并对医院处以1000元罚款。目前，这两项措施都已到位

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