辞职要提前30天通知单位吗-法师兄

辞职要提前30天通知单位吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:41:27 492 人看过

一、关于辞职，一定是要提前30天通知领导的吗？

是，因为这是的规定。否则你要承担单位因你辞职而造成的损失赔偿责任。因为提前解除合同不通知，正常情况就是没有约定也可能要赔偿损失。

二、是不是要付违约的责任？还有劳动手册拿不回来？

不一定。如果你们的劳动合同是2008年之前订立的，并且在合同中约定了违约金，那么你就要支付违约金；如果是《劳动合同法》实施后订立的合同，你只需支付单位为你付出的培训费用，若没有培训费用，你则不需要支付。至于劳动手册等，若单位不给你，辞职后可以通过劳动仲裁要回。

三、除了提早30天辞职还有什么办法更快的辞职掉？而且还不违反合同法？

公司违约，你可以仲裁，以公司违法为由要求解除合同，但不可以不提前通知就一走了之。真想更快离开，就让单位炒你吧，让单位承担违约责任。

四、如果我想当天或者更快的离开呢？

那就只有看看单位是否有《劳动合同法》第38条最后一款规定的情形了：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

仲裁委员会
提前30天通知后，就能不辞而别吗？

小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至2004年6月底。2004年6月初，小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是，小张书面向企业提出解除劳动合同的要求。还未得到企业的同意，第二天小张便到另一家企业去上班了。几天后，小张要求企业为其办理退工登记备案手续。企业对小张不辞而别的行为予以批评，但小张却不以为然，而且到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业为其办理退工登记手续等。小张在劳动仲裁委审理时表示，自己已提前30天向企业提出解除劳动合同，按照国家规定，企业应该及时为其办理退工登记手续，现在的情况已影响到他在另一家单位的工作，要求仲裁委员会责令企业为他办理退工登记手续及赔偿经济损失。企业则认为，小张确实是提前30天向企业提出解除劳动合同，但必须做满30天，才能离开企业。现在你提出解除劳动合同以后，第二天即不来上班，公司并未同意你解除劳动合同，我们之间至

2023-06-10

276人看过
法律综合知识
员工离职不提前30天通知用人单位，用人单位还需支付工资吗

一、员工离职不提前30天通知用人单位，用人单位还需支付工资吗员工若是跳槽走人没提前通知30天的话，咱们可不能扣他／她的薪水。1、这个道理其实很简单，要是员工没提前告诉公司就走人，那公司想扣人家薪水肯定不合法。毕竟无论员工怎么决定离开，公司也不能随意压榨他们的工资。扣钱这事儿得跟员工商量着来，因为员工离职可能会给公司带来经济上的损失，这时候公司可以考虑让员工从自己的工资里扣除一部分作为补偿。2、不过呢，如果员工的离职行为真的给公司带来了损失，或者说员工还没干满约定的服务期限就选择离开，那么公司当然有权利向员工索取赔偿，但这并不意味着公司就能随便扣掉员工整整一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

2024-07-09

99人看过
解雇裁员知识
公司没提前30天通知我离职，能要代通知金吗

代通知金的本质上属于公司在法定条件下辞退劳动者时不履行提前30天书面通知程序，转而支付一个月工资作为补偿，即属于合法辞退或解除劳动关系的补偿。所以公司违法解除是不需要支付代通知金的！我们想要求公司支付代通知金的，需要满足两个条件： 1、公司未提前30天以书面形式通知被辞退的劳动者。 2、实体要件（满足任一即可）:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的yi疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其实代通知金的本意是因为企业未按规定通知劳动者解除劳动合同, 导致劳动者无法提前准备而失去工作机会, 可能造成经济损失的情况下, 对劳动

2024-12-17

93人看过
法律综合知识
什么情况提前30天通知离职

一、什么情况提前30天通知离职根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同的情况：劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。二、没签劳动合同自动离职有工资吗有工资，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、合同到期可以开离职证明吗合同到期可以开离职证明的，只要从单位离职，包

2023-10-12

226人看过

法律综合知识
没有提前30天通知离职有工资吗

一、没有提前30天通知离职有工资吗即便在劳动者未按照规定提前30天提出辞职的情况下，用人单位仍需依法向其支付相应的报酬。依据我国现行的《劳动法》以及《劳动合同法》，劳动者在离职之际，用人单位理应无条件地支付劳动者所应获得的全部薪酬数额。若用人单位能够提供充分证据表明由于该劳动者的辞职行为对其带来了相应程度的经济损失，那么他们有权请求该劳动者来进行相应数额的赔偿，并且对于追偿金额有着严格明确的限制，即每月扣除的金额不能超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。若经过扣除之后剩下的工资数额已经低于当地公布的最低月工资标准，此时应按照最低工资标准发放。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、超过10天未结算工资可以主动离职么若劳资双方单位中的任何一方未能按规定时间及按标准金额支付劳动者应得薪资，那么此情况之下，劳动者便可拥

2024-05-11

337人看过
法律综合知识
单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗？

不一定违法。现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

2024-05-07

100人看过
社保
没买社保需要提前30天提出辞职吗

没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员。员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。公司没买社保辞职能赔偿多少公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N＋1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。建议当事人就

2023-08-02

175人看过
辞职
员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从以上的规定，相信大家也能够看出，在劳动

2023-08-16

179人看过

辞职
辞职应该提前多少天通知？

辞职应该提前一个月提出。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。如何提出辞职提出辞职一般有三种形式，具体如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合

2023-07-06

140人看过
法律综合知识
员工提前30天提出离职，被单位要求第二天就离职，合法吗

一、员工提前30天提出离职，被单位要求第二天就离职，合法吗如劳动者提前30日以书面方式递交离职申请，然而当离职期限届满时，雇主却拒绝放行，此时劳动者可在确保完成了岗位职责的交接之后便无须任何延误地自行离开。若遇雇主强行阻碍劳动者离职的情况，劳动者有权同雇主进行协商讨论，也可以通过合法途径向当地劳动行政主管部门进行投诉申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职日之前的一个月可以画探亲假吗在合法情况下确实如此。只要劳动契约尚未正式终止或者解除，劳资双方便仍然维持着劳动雇佣关系，因此员工仍然有权依照本公司的官方规章制度，向相关部门提交假期申请。

2024-07-27

299人看过
辞职
提前一个月通知辞职，单位理解和支持

根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同的，需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要提前通知用人单位。辞职未提前30天通知单位扣工资吗劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以按照法律规定，这种情况公司扣工资也是不合法的。不过，有些公司会在劳动合同中与劳动者约定了辞职相关的违约金，提醒劳动者在签合同的时候务必多加留意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单

2023-07-03

446人看过
法律综合知识
新版劳动法辞职须提前通知单位多久

一、新版劳动法辞职须提前通知单位多久辞职须提前三十天通知用人单位单位。如果能跟单位协商一致，商量的什么时候离职就是什么时候离职，不用提前通知。如果单位存在拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、不提供劳动保护条件、强令违章作业等劳动者可以单方解除劳动合同的行为，劳动者可以立即主张被迫解除劳动合同，不用提前通知。除了以上两种情形，劳动者离职在试用期需要提前3天，非试用期要提前30天。二、想离职单位不批怎么办1．如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2．如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话：（1）可以提起劳

2023-08-29

259人看过

辞职
如何证明提前30天辞职

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会离职通知而不给予离职，可以到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-04-14

424人看过
辞职
辞职提前30天中途请假

一、辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、被拘留30天能请假吗是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是介于与之间的一种主刑。根据对话规定，被判处拘役的犯罪分子，拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌

2023-03-10

244人看过