一、有病假几天影响绩效

假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。

根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖励性质的绩效工资如何分配是用人单位自主权，一周病假超过几天扣发当月绩效工资按用人单位依法制定的绩效工资分配办法执行。

所谓依法制定的绩效工资分配办法，是指绩效工资分配办法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行了公示或者知会了劳动者。内容符合法律规定且不显失公平。

二、工资计算方式是什么?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

综上所述，在病假期间，自己平时工资是不低于80%的，如果公司并没有给自己发放工资，那么就可以在病情好了后申请劳动仲裁，但是这个绩效还是需要看公司的意见了，有的公司会扣绩效但是有的公司不会。