劳务派遣合同续签有何要求-法师兄

劳务派遣合同续签有何要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:06 382 人看过

1、续签劳务派遣合同有哪些要求？

如果同一劳务派遣单位与您签订了两份定期合同（每次两年，每次一年），则在第二份定期合同到期后，您已符合与派遣单位签订非定期合同的条件。第二份合同期满后，派遣单位不得以不续签合同的方式解雇你，如果你不再受雇，你可以要求赔偿三年。劳务派遣

劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳务派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付劳务费

劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，然后传播到法国、德国、日本等国

在20世纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出现了下岗职工安置劳务派遣，可以跨地区、跨行业开展。年薪通常在20000-30000之间。派遣工人一般从事低技术工作，如清洁工、保安、销售员等。一旦工人年老体弱，劳动能力下降，劳动合同期满后，派遣单位将拒绝续签劳动合同。

劳动合同法第66条规定，劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施

前款规定的临时工作岗位是指期限不超过六个月的岗位；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作

用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其总就业人数的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本，自主灵活用工，规范用工行为

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