劳动合同解除后怎么办理-法师兄

劳动合同解除后怎么办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 07:00:18 493 人看过

一、劳动合同解除后怎么办理

《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”

《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同解除

是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多协议解除相关文章

劳动者
如何办理劳动合同解除

劳动者按正常程序解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他解除劳动合同方式。劳动合同解除的种类1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

2023-08-10

123人看过
约定解除
劳动合同没解除怎么办,劳动合同解除的情况有哪些

一、劳动合同没解除怎么办劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。劳动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同解除的情况有哪些1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保

2023-06-17

181人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后档案该如何办理

解除劳动合同档案可以放到当地人才市场，每年缴纳就行了。或者新单位能够放的，也可以放新单位。一、法律依据第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求员工自己办理，这时候

2023-06-28

190人看过
失业证
解除劳动合同后，能否办理失业证？

失业金领取条件包括：已解除或终止劳动合同、办理失业登记、非因本人意愿离职、有求职需求。非本人意愿离职包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》规定劳动合同到期单位不再续签。根据规定，员工需要满足以下条件才能领取失业金：在失业前用人单位和本人已经解除或者终止劳动合同，并已办理失业登记，或者按照规定参加失业保险满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。【失业证申领：求职要求 + 失业登记】根据我国《失业证申领办法》规定，失业人员需要先进行失业登记，才能申领失业证。失业登记是由街道、乡镇劳动保障部门办理的，申请人需要提供相关证明材料，如身份证、求职证等。失业证的申领条件按照不同地

2023-09-07

133人看过

解除劳动合同
劳动合同法前后解除劳动合同，如何处理

劳动争议案析：张先生与公司签订了四年期固定期限的劳动合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。到2010年4月30日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，但关键问题是赔偿金该如何计算。北京劳动争议咨询中心分析：由单位提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。自2008年1月1日实施《劳动合同法》以来，对经济补偿具体条例及计算方法上进行了多方面的完善。这里往往要涉及到一个跨2008年的问题。本案中张先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金;2008年1月1日至2010年4月30日工作两年4个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。法律规定的需要进行经济补偿的解除劳动合同情形共分五种，分别是1)劳动者单方解除，要求

2023-04-25

194人看过
解除劳动合同
工伤解除劳动合同后公司不给处理怎么办

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位即需承担工伤赔偿责任。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会

2023-06-13

217人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后股份没有了怎么办？

合同解除后劳动关系没有了股份的处理办法：一般情况下，股权人可选择继续持有，也可选择转让，或请求公司进行回购股份。但出资协议或公司章程另有约定的除外。一、持股员工离职后如何处理有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。二、一般公司可以出售股权吗一般公司可以出售股权。有限公司转让股权时，需要通知其他股东。其他股东不同意的，应当在同等条件下购买转让股权。如果其他股东在一个月内不同意或明确同意，股权可以转让。此时，其他股东在转让股权时有优先购买权。股份公司转让股权时，应注意，发起人股东在公司成立1年内和公司股票上市一年内不得转让股权；公司董事、监事、高级管理人员持有的公司股份，在职期间每年不得超过持有股份25％；公司股票上

2023-04-12

430人看过
法律综合知识
被解除劳动合同后养老保险怎么办？

一、被解除劳动合同后养老保险怎么办？把保险转为个人缴费后，以灵活就业人员身份继续缴纳。与单位解除劳动合同后，必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求一次性要缴纳一年的社保。解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。按照缴款人当地的工资水平有变动的，当所在地区最低工资调整了，该交的费用也随之调整。按钱多缴款不是很合算，到退休的时候，退休金是按养老保险交到的最后一年的平均工资作基数。二、解除劳动合同的情形有哪些？（一）双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者

2024-01-17

232人看过

辞职
员工辞职以后劳动合同怎么办理解除手续？

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。员工向用人单位提出辞职，用人单位同意之后，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、员工辞职解除劳动合同经济补偿金如何计算？1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单

2023-06-20

72人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后，才发现怀孕怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在公司任营业助理的吴某(化名)，与单位签署了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出与单位恢复原劳动关系，公司诉至法院要求不恢复与吴某的劳动关系。日前，区法院对该公司之诉判决不支持，公司恢复与吴某劳动关系至哺乳期届满。终止合同后发现怀孕2006年11月，吴某进该公司工作，双方签署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定，吴某任公司营业助理职务，月薪1460元。2011年4月29日，双方签署《终止劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于2011年4月3

2023-06-09

316人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后怎么写证明?

解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)__________年_____月_____日一、相关的法律法规《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

2023-06-25

286人看过
解除劳动合同
解除劳动合同应当办理哪些手续，如何解除劳动合同

网友问：解除劳动合同应办理哪些手续？如何终止劳动合同律师的回答：I.解除劳动合同应办理哪些手续当劳动合同解除或终止时，雇主应在3天内向工人签发解除和终止证书。《劳动合同终止证书》或《劳动合同终止证书》应直接交付给工人。如果工人缺席，应将其交给同居的成年直系亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达的，可以公告送达，并通过市、地级以上新闻媒体通知。自公告发布之日起30日内视为送达劳动者失业的，用人单位应当在7日内向失业保险经办机构移交失业人员名单和档案。劳动者失业后，应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内向其户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同中华人民共和国第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，明确赋予劳动者权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除

2023-05-07

454人看过

解除劳动合同
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

2023-07-23

155人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是上劳动局办理吗？

一、解除劳动合同是上劳动局办理吗?与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准。如果员工当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果员工当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。二、解除劳动合同的方式有哪些?劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

2023-04-28

77人看过