非全日制用工终止用工的规定有什么
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时间： 2024-05-05 08:02:34
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非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对2023-06-05466人看过 -
非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。2、2023-06-2799人看过 -
非全日制用工《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》1、概念第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险2023-03-30139人看过 -
非全日制用工一、非全日制用工劳动合同的终止条件是怎样的?非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工的法律特征是怎样的?1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。3、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性三、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。(3)劳动合同的内容涉及劳动者2023-06-16147人看过
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非全日制用工一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约2023-06-19307人看过 -
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临2023-04-06250人看过 -
非全日制用工小周在某单位从事清洁工作，每天工作3小时，每周工作7天。单位与小周约定劳动合同期一年，试用期一个月。试用期工资为劳动合同约定工资的80%。一年期满后，小周离开单位。因不满试用期工资低，向劳动监察机构投诉，要求补足差额。劳动监察机构受理本案后，依据《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期的规定，认定该单位与小李约定一个月的试用期违法，并责令单位补发20%的工资差额。《劳动法合同法》第五章第三节专门规定非全日制用工，明确非全日制用工的含义，规定非全日制受最低小时工资的保护，指出非全日制可以不签订书面合同等。《劳动法合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。针对这种情况，市人力资源和社会保障局相关专家分析指出，其一，日平均工作时间以周累计工作时间除以周实际工作天数，2023-06-10367人看过 -
合同终止第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用2023-06-18226人看过
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非全日制用工第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【解释】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本条针对非全日制劳动，对劳动合同法第四章做出了突破性的规定。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，需要注意的是，本条所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。对于本条的规定，有观点认为非全日制劳动者在终止用工方面没有得到与全日2023-06-09155人看过 -
法律综合知识一、非全日制用工协议时间有没有规定非全日制用工协议对劳动时间是有没有规定的。劳动者在同一用人单位的劳动时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果用人单位有没有特殊情况，要安排劳动者加班的，则要依法向其支付加班的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规2024-01-3155人看过 -
法律综合知识非全日制用工与全日制用工的最本质的差别就体现在工作时间上，全日制用工的工作时间较非全日制工作的工作时间要长，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，多是按照小时计算报酬，也就是我们经常说的小时工。非全日制劳动者在一个用工单位工作的时间不超过四个小时，并且每个周不能超过24个小时。非全日制用工属于是一种短期的用工形式，并且因为时间短所以在劳动者权益的保护上面临着一些现实上的难题，因此需要非全日制劳动者明晰相关法规，保护自身的合法权益。1、根据全日制的用工形式的特点，劳动合同法规规定了全日制用工必须要签订书面的劳动合同。因为非全日制用工比较的短期并且不稳定，所以签订书面合同有时对双方都是不便利的，因此，法律规定，非全日制用工可以签订书面协议，也可以订立口头的协议。2、非全日制用工一天不超过四个小时，这样的话每天还会有很多其他的空余时间，考虑到这一点，《劳动合同法》规定非全日制用工的劳动者可以订2024-04-02254人看过 -
法律综合知识一、非全日制用工和全日制用工的区别及其影响非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。非全日制用工和全日制用工的影响是：非全日制用工利弊有：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；劳动者的工作稳定性比较差。全日制用工利弊有：全日制劳动合同的好处是对于加班工资的计算是十分的明确的；如果企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿费用，给企业增大负担。二、全日制劳动合同是不是正式工全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。没有约定试用期的是非正式工，约定试用期试用期过后的是正式工。正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动2023-09-23361人看过
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经济补偿非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。在非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，用人单位也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位也需要注意，按照劳动法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工怎么缴纳社保？从事非全日2023-06-25281人看过 -
合同期限一、非全日制合同的用工风险有什么1、存在被认定为全日制用工的法律风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工，就像上述的案例一样，因工作时间超过了法定时限，就容易被认定为全日制用工。一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。2、承担工伤待遇的法律风险在非全日制用工形式下，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。但在实务中，很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因，没有给这些员工缴纳工伤保险。或者这部分员工因为想要获得更多的报酬也不要求用人单位缴纳工伤保险。在这种情况下，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位须按照《工伤保险条例》等规定的标准向被认定为工伤的员工支付相应的工伤保险待遇。3、公司商业秘密被泄露的法律风险要知道，非全日制用工的劳动者可能同时与多个单位存在劳动关系，而这多个单位之间可能会存在竞争关系，要是不加强对公司2023-04-29394人看过
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