法定假期不得影响工资支付
问:年休假、婚假、产假等带薪休假是否受最低工资规定保护?
答:依法享受的法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,并且支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
问:2011年最低工资标准公布后,用人单位应当做哪些工作?
答:用人单位应在最低工资标准发布后及时将该标准向本单位全体劳动者公示。该企业如果未达到1100元/月的最低工资标准要求的,应当在2011年2月底前作出调整计划,确保支付2011年3月份工资时符合最低工资标准要求。
用人单位在内部调整工资标准和工资结构时,要坚持依法和合理的原则,要充分征求员工意见,向员工做好说明解释工作,加强沟通,协商一致,避免出现不必要的误会,影响劳动关系的和谐稳定。
问:用人单位不执行新的最低工资标准,劳动者应如何举措?
答:在最低工资争议将要发生时,劳动者可向用人单位的劳动争议调解机构或者工会请求帮助和调解,化解纷争。
如在用人单位调解机制内不能解决的,劳动者应及时向村(社区)劳动服务站(劳动争议调解办)申请调解。调解不成的,应在争议发生后的一年内,到所在镇街劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。
-
劳动者工资不得低于最低工资标准
162人看过
-
支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
375人看过
-
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
328人看过
-
试用期工资不得低于最低工资标准
404人看过
-
降工资不得低于最低工资标准
391人看过
-
扣工资不得低于最低工资标准
396人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
法定假期支付劳动者工资不得低于最低工资标准四川在线咨询 2022-10-20法定假期不得影响工资支付问:年休假、婚假、产假等带薪休假是否受最低工资规定保护答:依法享受的法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,并且支付劳动者工资不得低于最低工资标准。问:2011年最低工资标准公布后,用人单位应当做哪些工作答:用人单位应在最低工资标准发布后及时将该标准向本单位全体劳动者公示。该企业如果未达到1100元/月的最
-
用人单位支付的工资不得低于最低工资标准或者不得低于最低工资标准内蒙古在线咨询 2022-04-09国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
-
用人单位支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准或者最低工资澳门在线咨询 2022-02-14根据《最低工资规定》第12条的规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标
-
单位支付劳动者报酬时不得低于最低工资标准黑龙江在线咨询 2022-03-15用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的,单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准,否则就是违法行为。 《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
低于最低工资标准支付劳动者工资的是否违法青海在线咨询 2022-02-12是的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动