1、门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的,一般不能支付加班费用;若是延长劳动者工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、国家规定加班费标准是什么
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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加班不支付的话企业怎么要求支付加班费?河北在线咨询 2022-10-27具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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能要求支付以前的加班费吗河南在线咨询 2022-02-03理论上是可以的,但是在实践中,一般只能要求支付最近两年的加班工资,因为,根据工资支付条例等相关法规规定,用人单位只有保存工资册两年的法定期限,所以,聪明的对手它是不会提供两年前的工资册的.但是,你如果能够完成举证责任,则又当另论了,那就是恭喜发财了!加班工资按5元/小时是违法的,应为正常工作时间小时工资的150%的标准支付.
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