下班后拒绝加班没有错。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
一、公司惩罚员工加班不给加班费合法吗
公司惩罚员工加班不给加班费不合法。在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。
《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点,可以向当地劳动监察部门举报,由他们介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。
二、公司休息时间开会算不算加班
如果公司在休息时间要求员工开会的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息时间开会,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日、节假日上班的话,那么这种情况也就不是加班了。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。
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劳动者拒绝加班会有什么后果?劳动者拒绝加班会有怎样的后果?拒绝黑龙江在线咨询 2022-01-27特殊原因包括:劳动法第四十二条规定了三种情形,以及根据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第七条规定,还提到“必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的”这几种特殊原因,这几种特殊情形要求加班,劳动者不能拒绝。但在实践中,因为我国现阶段生
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晚上拒绝加班吗贵州在线咨询 2022-08-071.根据您的叙述,用人单位至少存在违反劳动合同约定任意延长劳动和增加时间且不依法支付加班报酬,以及任意对劳动者实施经济处罚等同法律、法规规定不相符的行为。 2.对于用人单位违反法律、法规规定的行为,您首先可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求其责令用人单位改正并赔偿您的损失。这种方式比较简便,如果处理得好,可以在比较短的时间解决问题。但如果处理不好,问题解决可能不彻底,而且不容易强制执行。 3.劳动
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