非因劳动者个人原因，在离职时提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保，劳动者应及时（一般是60天内）持证件办理失业登记、同时申领失业金。

一、旷工被开除有失业金吗

旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：

1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；

2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的；

3、对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；

4、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。

一、失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业金的领取流程如下：

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

2、个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

3、办理报备中用人单位需要向社保局递交解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文材料，并加盖单位公章；

4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；

5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

综上所述，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。同时因为旷工的原因进行辞退员工的时候，只要社保缴纳时间满足条件，是可以去进行失业金申请的。

二、主动辞职如何取得失业金

主动辞职无法领取失业保险金。

根据相关法律规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的。

首先领取失业金必须和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除的，社保缴纳已满一年才行。所以自己辞职或者合同到期个人不续签是不能领取失业金的。

根据法律相关规定：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工在这两种情况下辞职，就属于被迫辞职。通俗地讲，就是单位用侵犯劳动者人身权利和人身自由的方法强迫劳动，拖欠工资、加班费，不提供工作岗位。因为这些原因辞职，就不是主动辞职，而是被迫辞职，有权利领取失业金。

符合失业金领取条件的，一般在离职后60天内完成提交工作，错过时间将不再进行批准。需要提交解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。

各个地方有自己的地方规定，可以按照各地自己规定的条件来办理。

三、试用期可以开离职证明吗

不需要。原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。关于离职证明：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。可用的途径：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。