签合同的公司突然注销,该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 22:11:59 157 人看过

公司注销后,并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司注销之后发生合同纠纷,可以起诉公司的原股东,因为公司注销了,那么法人资格也是注销了,就不能够起诉公司了,这个时候只能够去通过起诉公司原股东来解决合同纠纷。

劳动仲裁前公司注销了怎么办

公司在破产清算阶段,法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕,那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 11:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 长期工签了合同突然要走怎么办
    若协商一致,可以解除。但劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。违反相关法律规定,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一、协商解除劳动合同具备什么条件?协商解除劳动合同不需要条件,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动关系的,一般情况下,用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同,但是若劳动者存在过错,给公司造成重大损害的,用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的,若没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同;但是若用人单位存在过错,严重损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时解除劳动合同。三、签了劳动合同想辞职
    2023-06-23
    236人看过
  • 老板突然解雇,签合同前未签劳动合同,怎么办?
    没签劳动合同被老板炒鱿鱼了,可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。被老板炒鱿鱼有赔偿吗被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知,如果公司辞退劳动者是无理由辞退的,公司属于违约,需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资,平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令企业补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之
    2023-07-10
    450人看过
  • 公司突然辞退员工,而且没有合同,该怎么维权
    公司突然辞退员工,而且没有合同,对于用人单位的违法行为,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
    2023-02-24
    232人看过
  • 怀孕8个月公司突然注销如何处理?
    女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。1、正常主张经济补偿金实际上无论劳动者是否已经怀孕,作为公司的用人单位如果发生解散,则其与劳动者之间的劳动合同关系将发生终止。此时用人单位有义务对劳动者按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。该经济补偿金的计算仍然是按照劳动者的实际工作年限确定。但是劳动者要注意,此时并不包含代通知金。此外,劳动者要注意在计算工作年限时,对于劳动合同法实施前的工作年限不能计算在内。因为在劳动合同法实施之前,我国劳动法及其他相关法律规定中并无对用人单位发生解散,用人单位需要支付劳动者经济补偿金的规定。2、做好社保接续对接由于怀孕女职工即将面临的是生育费用和生育津贴的发放问题,这个关键阶段如果出现社保中断可能导致该怀孕女职工
    2023-04-19
    486人看过
  • 公司突然要求签劳务派遣合同正常吗
    要看公司与你实际工作的公司是否是关联公司,如是,那不一定是劳务派遣,如无关,则属于劳务派遣。具体可以面谈,可以更好的维护你的合法权益不受侵犯。现在很多公司为了逃避责任,都实行假派遣。一、可以拒绝签劳务派遣合同吗如果劳动合同没到期,可以拒绝的,如果已经到期了,单位有权利不续签合同了,那首先这个劳动合同是终止了。然后是否同意签订劳务派遣就您自己决定了二、签劳务派遣合同可以自己选择吗是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。1、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身
    2023-04-11
    293人看过
  • 突然退租的租客该怎么办?
    租客提前退租的行为属于违约行为,是需要承担违约责任的。关于提前退租的违约责任,是承租方违背合同条款的约定,同时并对出租人的权益造成了一定的损害,需要进行一定的经济赔偿的责任。承租人与出租人在前期经过平等自愿协商后签订承租协议时,关于承租的事项都有明确的约定,双方都对其条款的内容负有履行的义务以及获得利益的权利,其中一方违约侵犯其另一方权益时是要承担责任的。提前退租能否退租金提前退租能否退租金取决于以下情况:1、提前退房一般不退还租金,因为这种情况基本上是租户单方面违约,房东有权扣留租金作为违约金;2、除非房东有合同规定的无效条款,否则可以解除合同并提前退房,否则需要承担押金赔偿的后果。对于租户来说,最好在退房前通知房东,并与对方协商,以减少经济损失。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第
    2023-07-03
    323人看过
  • 2024公司突然解除劳动合同怎么赔偿
    一、公司突然解除劳动合同怎么赔偿公司突然解除劳动合同的,公司要按劳动者在用人单位工作的年限支付经济补偿,工作满一年的,支付一个月工资。工作6个月以上不到一年的,按一个月支付,不满半年,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者能单方面解除劳动合同吗按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者
    2023-12-06
    495人看过
  • 物业公司突然离开了怎么办
    物业公司跑路的行为,可以要求其承担法律违约责任。物业运行后,业主可以共同解雇原物业服务企业,选择新的物业公司。物业服务企业的选择应通过招标的方式进行。根据《物业管理条例》规定,物业服务企业应当按照物业服务合同提供相应的服务。物业服务企业未履行物业服务合同,损害业主人身和财产安全的,依法承担相应的法律责任。国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理分离的原则,通过招标方式选择物业服务企业。现在物业公司有欠费还用换物业公司吗物业公司换了以前欠费不可以不交。现在的物业公司跟之前的物业公司也会进行交接,旧的物业公司会把债权转给新的物业公司,新的物业公司也会收取之前拖欠的物业费用。业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法
    2023-07-02
    426人看过
  • 公司注销、更名合同怎么签订
    一、公司注销、更名合同怎么签订公司注销后原合同就不再具有法律效力,公司更改名称不会改变原合同的效力。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。二、公司注销后对外签合同有效吗公司注
    2023-05-03
    403人看过
  • 公司不签劳动合同把我突然辞退我应该如何维护
    公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动法辞退赔偿金按什么分辞退的赔偿标准如下:用人单位非过失性辞退,向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。过失性辞退,不需要赔偿。二、公司炒掉员工可以要求赔偿多少经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。用人单位依劳动合同法第4
    2023-02-13
    308人看过
  • 突然提出离婚,该怎么办?
    相关法律规定男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。哪些情形男方不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内等特殊时间段内,男方不得提起诉讼离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这些情形对男方提出的限制性规定,是对女方和子女等弱势群体的一种保护性规定。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理
    2023-07-07
    498人看过
  • 公司突然要求签保密协议合法吗
    一、公司突然要求签保密协议合法吗公司突然要求签保密协议合法。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定,用人单位可以与员工签署保密协议。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿合法吗离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿不合法,需要支付一定经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2023-05-06
    232人看过
  • "我在公司工作了六年,但公司突然裁员,我该怎么办?"
    如果该补偿却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资(根据《劳动合同法》第87条规定)。第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的:(一)《劳动合同法》第46条,应该支付你经济补偿金,每工作一年支付你一个月工资,(二)《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你,应多支付1个月工资作为代通知金。公司变相裁员是否应该补偿公司变相裁员的,应该对被裁的员工给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
    2023-07-05
    176人看过
  • 公司突然辞退职工如何赔偿没有签合同
    1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
    2024-05-17
    486人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同到期公司突然让我签外包合同怎么办
      江苏在线咨询 2022-05-31
      用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。
    • 公司没有签劳动合同, 突然辞退我们怎么办, 没有劳动合同, 该怎么办
      云南在线咨询 2022-01-20
      等着单位辞退好了。 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
    • 公司注销签的合同应该怎么办,法律怎样规定
      青海在线咨询 2023-11-08
      公司注销后,签的合同可以做如下处理:注销公司没有通知的,可以直接起诉公司的原股东、出资人,要求承担合同责任;已经通知注销申报债权的,按《公司法》规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排,否则债权人有权到法院起诉解决。
    • 没有跟签合同,公司突然解约怎么赔偿
      甘肃在线咨询 2022-10-19
      没有签合同,公司解约属于正常啊。公司是不会赔偿的,你是属于试用期,或者是不正规的公司自认倒霉啊,别人不会赔偿的,吃一堑长一智吧,就当支援灾区了
    • 没有签劳动合同, 公司突然不发工资了怎么办?
      福建在线咨询 2022-04-13
      劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审