法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应具备以下七项法定条款:(1)劳动合同的期限,一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。(2)工作内容是指劳动者应为用人单位提供的劳动,包括工作岗位与工作任务和要求。(3)劳动保护和劳动条件,劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,预防伤亡事故和职业病的发生,而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,用人单位在保证提供必要的劳动条件下,才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。(4)劳动报酬,它是指劳动者参加社会劳动,按约定标准,从用人方取得劳动收入。在劳动合同中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准。(5)劳动纪律,它是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。(6)合同终止条件,即导致或引起合同关系消灭的原因,包括法定终止条件和约定终止条件两种。(7)违反劳动合同的责任,它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时,应承担的法律后果。
劳动合同除了以上规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。一般包括:(1)试用期,试用期多规定于初就业、新上岗劳动者的劳动合同,按照《劳动法》第二十一条规定,试用期最长不得超过六个月。(2)保密事项,劳动过程中涉及到商业秘密的,当事人应当对有关保密事项在劳动合同中加以明确。《劳动法》第二十二条对此有明文规定。(3)当事人协商约定的其他事项,包括住房问题,夫妻两地分居问题,子女就学问题,只要不违反国家法律和行政法规的规定,一经双方商定,均为合法有效,即对当事人产生法律约束力。
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分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下,停止共同生活,并各自建立属于自己的生活方式的状况。 通常情况下,即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下,但只要彼此已分房,各不相干,这种情况如果满了两年,那么在法律上即可认定为夫妻分居。 在法定分居情... 更多>
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劳动合同一般应当包括哪些内容台湾在线咨询 2022-11-09劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同一般包括哪些内容广东在线咨询 2022-10-05律师劳动合同一般包括以下几点内容:一、劳动合同期限二、工作内容三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬五、保险福利待遇六、劳动合同的变更、解除七、劳动合同的终止、续订八、经济补偿与赔偿九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理及其它
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劳动合同的内容一般包括哪些?西藏在线咨询 2023-02-13劳动合同应当具备以下条款:用人单位名称、住所和法定代表人;劳动者的姓名、住址和居民身份证号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同一般包括哪几项内容青海在线咨询 2021-10-19劳动合同一般应具备以下内容: (1)是劳动合同的期限。也就是说,劳动合同从哪天到哪天结束。我国劳动合同分为固定期限和无固定期限和完成一定工作期限。 (2)是工作内容。也就是说,从事的工作和工作场所。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假,劳动安全卫生,和未成年工特殊保护,职业培训,福利等。 (四)是劳动报酬。应注明劳动报酬的具体金额和支付项目,计算方法和支付日
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合同内容一般应包括哪些内容上海在线咨询 2022-11-08合同的内容由当事人约定,一般应包括以下条款: 1、当事人的名称或者姓名和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、履行期限、地点和方式; 7、违约责任; 8、解决争议的方法。