库管过失伤人单位是否要承担赔偿责任-法师兄

库管过失伤人单位是否要承担赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:31:17 458 人看过

需要，我国法律规定用人单位承担本单位的工作人员执行工作的侵权责任，而且是承担无过错责任，即不以单位的过错为构成要件。

《民法典》

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过
侵权责任
单位是否因工作致他人损害需承担赔偿责任？

工作中造成他人损害的由单位承担赔偿。用人单位作为责任人与具体行为人之间存在劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益工作，用人单位享有劳动者的劳动或者工作成果，用人单位对劳动者承担侵权责任。劳动者有过错的，用人单位可以向劳动者追偿。用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。饲养动物造成他人损害需要承担侵权责任吗？饲养的动物造成他人的损害的，饲养人需要承担侵权责任。《民法典》的规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成

2023-07-12

265人看过
侵权责任
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：1、侵权行为对第三人而言，就

2023-06-16

121人看过
人民币
选任过失致雇员受伤,定作人承担赔偿责任

近日，万安县法院判决被告万安县XX厂（以下简称XX厂）赔偿原告罗某各项损失计人民币15439.17元。这是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》自2004年5月1日施行以来，我院首次因选任过失判决定作人赔偿雇员的案件。2004年4月25日下午，被告XX厂明知被告孙XX无资质证书仍委托其检修二车间顶棚，孙XX立即请来原告罗某检修，约定工资100元，并给罗某20元买绳扎楼梯。之后孙XX在现场指挥，未提供安全帽、安全绳等防护工具，罗某在顶棚检修过程中不慎坠落下来，被送往万安县人民医院抢救，5月2日转入江西省医学院第一附属医院救治。至2004年6月25日起诉时罗某仍在江西省医学院第一附属医院住院治疗，前后共支付医疗费110867.2元。经诊断，罗某右颞骨骨折并硬膜处血肿、左股骨骨折、大脑廉下疝。经江西吉安司法鉴定中心鉴定，罗某伤情为重伤甲级。因孙XX和XX厂仅分别支付了医疗

2023-06-09

464人看过

第三者
职工车辆停放单位时丢失单位需要承担赔偿责任吗

如果用人单位对车辆进行有偿保管的，车辆发生损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任；如果用人单位免费保管的，只有在用人单位存在重大过错的情况下，才应当承担赔偿责任。一、开出租车出了交通事故怎么赔偿（一）交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任的肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付；（二）肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；（三）肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇佣司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任；（四）肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。这是因为承包、租赁经营是经营方式的改变，车辆权属未改变，车主也是车辆运行受益人。若承包、承租人未经车主同意擅自转包、转租或借与第三者发生交通事故，承包、承租人与第三人、

2023-06-21

134人看过
用人单位
劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任

电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者存在故意或重大过失，未尽到忠实审慎义务的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围及比例应结合劳动者的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。就公司损失的发生仅具有较为轻微的过失，不具有故意或重大过失，无需支付公司的经济损失。律师补充：劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，在履行劳动合同过程中应避免给用人单位造成损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动合同或用人单位规章制度对此情形有明确规定，法院将以此参考确定劳动者赔偿责任的有无及大小。对于没有合同约定及规章制度依据的，法院在审理中将适用公平原则，结合用人单位及劳动者各自过错程度、损失大小等多种因素综合判断，对劳动者

2023-05-06

310人看过
用人单位
问：用人单位是否承担所有责任？

用人单位免除自己法定责任无效。据相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，所订立的劳动合同无效或者部分无效。有些单位为免除自己的法定责任，在与劳动者签订劳动合同时，采用欺诈的行为，让劳动者签订空白合同，好在应付劳动年检（社保年检）或者在发生劳动争议时填写内容，这样做确实能规避一些法定责任。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：（一）用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。（二）用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-07-07

160人看过
工伤保险
不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

不构成工伤，单位还用承担其他赔偿责任吗需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损

2023-03-15

466人看过

用人单位
未参加工伤保险用人单位承担赔偿责任吗

用人单位未参加工伤保险，职工工伤应该如何赔偿呢?应由用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

2023-05-01

273人看过
用人单位
用人单位承担赔偿责任的几种情形

一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、不及时与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、违法约定试用期根据《劳动合同法》第八十三条的

2023-04-29

275人看过
非婚生子女
妻子过世，娘家人是否承担赔偿责任？

妻子车祸死亡，妻子的死亡赔偿金，妻子的生前被抚养人都可以参加分配。包括妻子娘家的父母，可得得到妻子的死亡赔偿金一部份。赔偿金不是遗产，但可以参照遗产的继承顺序继承。死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。个人因意外死亡信用卡欠款不还怎么办个人因意外死亡信用卡欠款不还的处理方法：1、夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务，应当由双方共同偿还；2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，应当由个人承担。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第

2023-07-19

334人看过
侵权责任
侵权责任中过失是否承担责任

侵权责任中有过失的，一般需要承担责任。根据民法典侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。一、租客死亡房东可以要求赔偿吗租客在出租房里死亡的，如果是由于出租房存在安全隐患导致租客死亡，则房东需要承担侵权的赔偿责任。如果死亡原因与出租屋本身无关的，则房东没有赔偿责任。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、民法典法律规定侵权责任的构成要件是什么？侵权责任的构成要件是指侵权责任所必需具备的条件。它包括:有加害行为、有损害事

2023-06-21

351人看过

间接证据
员工逃逸单位承担赔偿责任

上海的郑某在翻越马路隔离栏时，被一辆小客车和一辆大货车先后撞击而死亡。因大货车司机肇事后逃逸，郑某家属要求司机所属的物流公司赔偿。日前，上海市第二中级人民法院终审判决这家物流公司赔偿郑某家属人民币8．6万多元。案情回放2004年10月29日傍晚，郑某在穿越马路时，为图方便翻越隔离栏，被迎面开来的一辆小客车撞倒，随后又被一辆物流公司的大货车碰撞而当场死亡。客车司机高某见状驾车逃逸，货车司机黄某拔打“110”电话报警，随后也驾车逃逸。事故发生后，警方经过调查找到高某，并认定在这起事故中高某与死者郑某负有同等责任，经调解高某赔偿郑某家属9万元。警方同时顺藤摸瓜找到了物流公司，扣留了肇事大货车，但大货车司机黄某却在警方正要找他谈话时突然不知去向。警方调查的结果证实，事故发生时黄某受宅急送公司委派驾驶肇事大货车送货途经事发地点，出车回来后黄某涂掉了出车记录。警方还发现，肇事大货车的大梁和油箱在此前刚

2023-04-26

207人看过
损害赔偿
用人单位应否承担精神损害赔偿责任问题

《工伤保险条例》没有规定用人单位应承担精神损害赔偿责任，而雇主人身损害赔偿责任中包含了精神损害赔偿的内容，这是导致两者赔偿数额差距的一个重要方面，也是学者诟病最多的地方，不能不说是《工伤保险条例》的一个重大不足。而实践中发生工伤事故用人单位有重大过错的比比皆是，如接二连三的矿难事故，基本上是由于用人单位不具安全生产条件而导致事故发生，用人单位存在重大过错。又如建筑施工中，用人单位违章强令劳动者冒险作业导致工伤事故的也较为常见。用人单位工伤事故责任不考虑劳动者的过错无疑是正确的，但也不考虑用人单位的过错，不论用人单位有无过错，其赔偿的责任都一样，无疑是一个重大漏洞。故笔者认为，为弥补《王伤保险条例》的不足，在劳动者举证证明用人单位对工伤事故的发生有重大过错的情况下，应允许劳动者或劳动者的直系亲属提起精神损害赔偿请求。一、临时工受伤可以按工伤吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，

2023-02-06

427人看过