国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。有三种法定节日：

1、所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节；

2、一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日；

3、少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。

节假日加班工资应该怎么算？

节假日加班工资计算方法

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

本文介绍了加班工资的条件以及工资计算方法，在法定节假日应以该法律规定为准。具体细节则需向相关法律机构咨询。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。