一、如果公司不给续签赔偿吗

根据法律规定，当劳动合同期满时，如用人单位未能与员工续签新的劳动合同，那么企业应义务向该员工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额应依据员工在原单位的实际服务年限乘以一定的公式进行计算。若员工服务年限长达六个月但不足一年，则视为一年；而对于未达到六个月的服务期限，用人单位需向员工支付半个月工资作为经济补偿。此外，赔偿金的数额将是经济补偿金的两倍。倘若用人单位未能按时履行上述义务，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、如果公司不给员工签合同怎么处理

假如企业未能与员工签署正式劳动合约，身为权益受到侵害的员工有权利在实际为企业服务满一个自然月之后，向东家索求双倍薪酬作为对自身权益受损的补偿；

同时，他们还可以选择前往企业所在地的劳动监管部门提出投诉，投诉内容将围绕公司并未遵循法律法规，没有与职工签署书面劳动合约这一严重违法行为展开，希望通过劳动监察部门介入，从而迫使企业纠正其错误行为，补充签署合理合法且符合规定的劳动合约。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如果公司不给续签赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。