公司拖欠工资的情况下又裁员怎么赔偿-法师兄

公司拖欠工资的情况下又裁员怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 03:55:44 235 人看过

一、公司拖欠工资的情况下又裁员怎么赔偿

若用人单位因欠薪问题而解雇了劳动者，那么劳动者将有权获得赔偿。

用人单位须按照经济补偿标准的两倍向该名被解雇的劳动者支付赔偿金。

若该劳动者申请恢复原劳动合同，且在合同条件允许的情况下仍可继续履行，则用人单位需承担起继续履行合同的责任，并全额支付劳动者所拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司裁员要给股票代替赔偿金合法吗怎么办

在符合法律规定的前提下，企业可以选择用股权来替代员工的工资待遇并不构成违法行为。

这里所提到的“工资”则可以理解为，用人单位基于劳动关系，通过货币方式支付给劳动者作为劳动回报的经济补偿。

值得强调的是，用人单位有责任严格按照与劳动者签订的劳动合同以及相关国家法规制度的要求，履行按时足额发放劳动报酬的义务。

针对可能出现的工资拖欠情况，劳动者有权向所在地的劳动行政部门进行投诉或提出劳动争议仲裁申请。

劳动行政部门将依法对用人单位发出限期支付劳动报酬的通知，若用人单位未能如期支付，劳动行政部门将进一步责令其按照应付款项的50％以上至100％以下的比例，向劳动者追加支付赔偿金。

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