根据法律规定，春节的三天是法定假日。法定节假日加班，由用人单位支付加班费，加班费为日工资的三倍。在其他日期，雇主应支付不低于工资的200%；这也是一种补偿，但事实上，有些人有加班费，有些人没有。例如，江苏省王师傅已经在政府机构做了15年的司机。作为一个行政执法部门，他们的单位要求他们一年365天不离开人员。兔年春节期间，王师傅和往常一样，没能在新年第一天陪同家人探亲访友

王师傅：（休息）三天，工作15年，每年

记者：你有没有在15年内支付过加班费

王师傅：政府机关没有这样的说法，对吧

记者：没有加班费

王师傅：是的

记者：主要的职责是什么？住还是出去王师傅：通常我在办公室。我比平时更自由

同样，春节期间，在酒店工作的张师傅也无法陪伴家人。即使因为生意火爆，他也没有休息一天，因为有法定的七天假期。然而，与王师傅不同的是，加倍的加班费是很多分

张师傅：春节期间没有假期。他们都在上班

记者：如何计算工资

张师傅：除夕、年初一、年初二，一天计算三倍工资，另外两倍的工资是计算其他时间的

记者：酒店里的每个人都能得到这样的待遇吗

张师傅：你可以得到

这也是工作。为什么一个人有加班费，而一个人没有？假期加班工资标准如何计算？在这个问题上，北京海淀法院助理法官胡冲解释了《劳动合同法》中“加班”的认定。员工如何避免误解，更好地保护自己的权利

春节期间你加班吗？胡法官说，这取决于轮班人员是否从事与平时相同的工作

胡*冲：有一个核心观点认为，他必须能够提供正常的劳动力。实际上，有大量的物业员工和保安人员在夜间值班。可能只是值班期间的一种巡逻或短期劳动。值班期间值班员可以休息。值班场所也可能有电视、床、睡眠或其他活动，这种值班行为不应被视为加班

是否有一些24小时运营单位，如医院，春节期间加班

胡冲：实际上，由于岗位不同，可以实行标准工时制，也可以实行不定时工时制。24小时运营组织必须需要一些人，并且可能必须在夜间值班。实行非正常工作时间制或特殊工作时间制，不同于正常的8小时工作时间制，只要得到批准和公布，员工也会在劳动合同中约定。无论是在法定节假日还是夜间轮班，都不能确认为加班

如果劳动者在值班期间所做的工作与正常工作期间所做的工作基本相同，则应视为其正常工作并视为加班；对于工作时间的确定，加班时间应根据劳动强度来确定

这就是为什么王师傅工作时没有加班费的原因。对节假日加班工人的认定有哪些误解？春节期间，一些工人为了工作，在除夕夜乘火车回家乡，或在农历七月初六开始上班。旅行时间是加班吗？法官给出了否定的回答

胡晓冲：这涉及到加班的第二个核心内容。他应该有实际的工作内容。正常工作时，还应为机组提供劳动力。如果你在路上不提供任何劳动力，这将被视为加班，这显然对雇主更不公平

记者：除了春节，我们还有一些出差。例如，我们在周六和周日旅行。星期一在另一个城市工作不是加班吗？胡冲：一般来说，这不算加班。不久前就有这样一个案例。这和你说的是一致的。小刘是一家IT公司的员工。公司于周六晚上将他送到上海，并于周五晚上乘火车返回北京。他在工作期间不会提及此事。很快，小刘辞职去找另一份工作，并提出了这样的仲裁。公司当然没有付款，因为按照惯例报销差旅费是可以的。到达法庭后，有证据表明小刘在加入公司时批准了公司的规章制度。周六、周日加班时间按实际工作时间计算，不含出行时间，加班提供加班餐。小刘在条例上签了字。法院最终驳回了小刘的要求，认为出差时间不提供实际劳动力，不能算作加班

虽然现在是春节，但有些人不得不在单位加班，因为他们在节前没有完成工作，必须在节后交工。他们有加班费吗？法官说，不是胡冲：一般来说，公司的规章制度规定加班需要审批程序。如需加班，经公司确认后，视为加班。相反，如果你纯粹是自愿的，或者没有任何批准程序就无法完成工作任务，则不会被视为加班

法官说加班需要批准，这可能导致一些雇主强迫员工未经批准就加班，从而逃避支付加班工资的义务。但是，从权利和义务平衡的角度来看，为了避免道德风险，上述制度设计仍然是最可行的，直到没有更好的制度设计

工人证明他们加班，但没有加班单位证书，对吗？法官建议，并非所有劳动争议案件都适用举证责任倒置原则

胡冲：这些举证责任倒置仅适用于因雇主做出解雇、退市、解雇、终止劳动合同等决定而产生的劳动争议，减少劳动报酬和计算工人的工作年限。此外，它还适用于民事诉讼证明的基本原则，即“谁主张，谁提供证据”。也就是说，工人在加班纠纷中仍然有举证责任。认为雇主需要提供证据证明工人在诉诸加班的情况下不加班是错误的

工人在加班过程中应如何维护其合法权益？胡*冲法官提出建议

胡*冲：保存加班证据，正确理解用人单位规章制度，履行完整的加班审批程序。例如，需要进行申请、审批、确认等多个环节。在执行这些程序时，这也是保存证据的好时机。例如，您可以提供考勤表来证明您在节假日的考勤情况。劳动者完成加班举证责任后，用人单位应当提供证明其已足额支付（加班费）的证据，否则，用人单位将承担相应的不利后果