离职证明的复印件也是有法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，而离职证明复印件效力也是可以正常使用的的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，政府部门一般认可原件，建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。而根据法律的具体规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明的作用

（一）能证明你过往的履历真实性

在职场上一个人的履历真实性非常重要，它说明这个人的诚信和人品问题。现在很多有规模、有资质、讲信誉的企业对新入职的员工都会做一个背调，如果背调结果发现信息存伪的话，即使已入职也会因个人诚信问题被开除。

离职时开离职证明正好在这方面给你最好的证明，它是证明你过往履历的真实性。

（二）能证明你已与公司结束聘用关系

（1）让你在新公司不存在录用障碍

根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

如果没有这份离职证明，你无法向新公司证明你是自由身，新公司担心雇用你可能会产生用工风险或法律纠纷，就有可能不录用你，为你重新求职带来不必要的麻烦。

（2）离职证明帮你厘清与原公司的职责关系

这对在原公司担任一定职务的人来说非常重要，当你有了离职证明就可以明确地在法律上割裂与原公司职务上带来的一切关联。即使原公司之后有任何违法乱纪的事情都与你无关，任何人和事都无法栽赃与你，是你职务清白的保障。

（三）如果暂时失业，可以凭着离职证明上街道领取失业救济金

如果离职后暂时失业，你可以凭着离职证明去所在街道办理失业救济金申领，帮你解决短期的生活问题。

如果离职后你打算从事自由职业，你可以凭着离职证明到街道办理社保养老变更手续，由在职员工改为自由职业者，这样不断交养老金和医保，可以更好保障你今后退休时的利益。

（四）如果原公司不愿出具离职证明，可向劳动仲裁部门仲裁

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无出具离职证明，那么无法证明双方劳动关系已经终止，用人单位终止劳动者的社保就属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》

第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条