根据提供的素材,仲裁可以解决以下劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,可以通过仲裁解决各种劳动纠纷问题。
仲裁可以解决劳动纠纷。以下情况适用于仲裁解决:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。
仲 裁 能 解 决 哪 些 劳 动 纠 纷 ?
根据提供的核心内容,劳动纠纷案件是法定管辖的范围,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人,开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成,则裁决。若不服裁决起诉,则需在法定时限内提出。另外,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金,但经济补偿金和代通知金只能选择一项申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。有问题可以留言,但赵律师不接受异地电话咨询。
仲裁是解决劳动纠纷的有效途径,适用于劳动合同纠纷、除名、辞退等争议,还可以确认劳动关系、劳动报酬等争议。当事人需提供证据证明自己的主张,仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人,开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成,则裁决。若不服裁决起诉,则需在法定时限内提出。单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金,但经济补偿金和代通知金只能选择一项申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。有问题可以留言,但赵律师不接受异地电话咨询。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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劳动合同解除纠纷,能否提起仲裁江苏在线咨询 2022-03-31劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 比如:用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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劳动合同纠纷能否仲裁解决?天津在线咨询 2022-11-061、劳动合同纠纷是可以仲裁的。 2、对于单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,当事人能依法提起仲裁。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞
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劳动纠纷仲裁调解书能否起诉江苏在线咨询 2022-06-30已经发生法律效力的仲裁调解书不能再向人民法院起诉。而对于调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十一条:劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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仲裁能否解除劳动关系北京在线咨询 2023-07-07《劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
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劳动仲裁能否解除合同?吉林省在线咨询 2023-07-29不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。