1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

一、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的区别如下：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，国家干预的程度较小，而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

4、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别；

5、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的；

6、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担；

7、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

8、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。劳动合同和劳务合同最大的区别其实就在于是不是劳动关系，属于劳动关系的，肯定是劳动合同，而不是劳动关系的，虽不能说必然就是劳务合同，但肯定不是劳动合同。此外，二者适用法律依据也是不同的，劳动关系由劳动合同法调整，而劳务关系适用的是民法典。

一、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

二、合同生效的要件包括：

1、合同当事人具有缔约能力；

2、合同是当事人真实的意思表示；

3、合同不违反法律法规的强制性规定；

4、合同内容不违背公序良俗。

综上所述，劳务合同和劳动合同的区别在于劳动合同与劳务合同适用的法律不同、劳动合同与劳务合同签订的形式不同、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。

二、订立劳动合同前需要准备什么

签劳动合同前注意的是：

一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容；

二、白纸黑字写清楚劳动报酬；

三、工资的支付方式与支付时间要确定；

四、合同中规定清楚工作时间；

五、是否给员工交社保；

六、警惕合同中约定了不合法的内容。