该段内容讲述了员工缺勤和迟到所带来的影响及相应的扣发标准。虽然法律没有明确规定具体的扣发标准,但用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的标准。同时,无正当理由迟到导致用人单位经济损失的员工还应当赔偿损失。
员工如果缺勤,不仅要受到绩效扣分的影响,还需要承担迟到所带来的工资扣减。然而,关于具体扣发标准,法律并没有做出明确规定。因此,用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的扣发标准。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失。
员 工 缺 勤 扣 工 资 ? 法 律 尚 无 明 确 规 定 , 用 人 单 位 可 自 主 制 定
根据我国《劳动法》的规定,员工缺勤应扣发其工资。然而,在实际操作中,用人单位可依据自身情况制定相应的扣薪规定。在扣除工资方面,法律尚无明确规定。因此,用人单位可以制定内部规定,具体扣薪标准由用人单位与员工协商确定。从法律层面来看,目前尚无明确的法律规定要求用人单位不得扣发员工工资。然而,为了保障员工的权益,我国政府鼓励用人单位尽量遵守法律法规,遵循公平、合法、诚信的原则,合理制定内部扣薪制度。
尽管法律尚未对用人单位的扣薪标准做出明确规定,但用人单位仍然可以根据自身的规章制度来制定相应的扣发标准。在扣除工资方面,法律尚无明确规定,因此用人单位可以制定内部规定,具体扣薪标准由用人单位与员工协商确定。用人单位应该遵守公平、合法、诚信的原则,合理制定内部扣薪制度,以保障员工的权益。
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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