试用期工资是多少-法师兄

试用期工资是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:42 364 人看过

试用期工资为正式工资。

劳动合同法对试用期工资规定如下：

第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或80%不低于用人单位所在地最低工资标准

第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资

劳动者在试用期内辞职的，应当在办理辞职手续，解除劳动关系时结算工资，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内辞职，应提前3天通知雇主

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一、试用期的工资有多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应

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《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般与最低工资相同。工资按21.75天计算，部分企业按当月实际出勤天数（含法定节假日天数）计算。例如，在2011年2月，如果有17个工作日、3个法定假日、1100个基本工资和10个实际出勤日，则基本工资应为=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津贴一般按30天计算，每次一天，或与基本工资相同。如果缺席，全勤奖将取消。如果你是全职工作，你不必加、减、乘、除。直接全额工资+加班费-扣款是您应得的。如果没有加班费，则无需增加，全额工资将直接扣除保险类型：医疗保险、公积金、养老保险、生育保险、，工伤和失业保险养老保险：单位每月为您支付11%，为您自己支付8%医疗保险：单位每月为您支付9%，个人支付2%加

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一、试用期辞职工资怎么算，工资有多少《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。1、试用期内需

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一、试用期提前多少天辞职试用期辞职要提前三日通知用人单位；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。二、试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。三、

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劳动者试用期内辞职有没有工资？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期内的工资是多少？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，单位是不是可以随意辞退劳动者？在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三

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