一、实习生受劳动法保护吗
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
二、实习生工作受劳动法保护么
实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。
一种是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师,等等。
另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为,如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习,法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。
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大学生在实习过程与劳动局签订的受法律保护不江苏在线咨询 2022-10-05有效。只要符合劳动法规定的劳动年龄,在与用人单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立的合同不具备法律规定的合同无效的情形都受法律保护。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法
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劳动法实习生待遇辽宁在线咨询 2022-04-181、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的
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大学实习生为什么不受保护?实习生的权益靠什么维护?陕西在线咨询 2022-10-06因为实习生并非适格的劳动者,所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排,以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间,见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导,努力提高见习质量高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满,见习单位应为
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劳动法有没有保护应届毕业生实习的条文澳门在线咨询 2022-10-141.如果您是指实习期满后必须跟您签订劳动合同之类的规定是没有的,对于用人单位而言,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但实习活动主要体现是学生提高自身实践能力的机会。 2.《劳动合同法》也没有关于实习期的规定,只有试用期的规定,《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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实习生如何应聘劳动法黑龙江在线咨询 2022-04-181、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的