职工拖延续签劳动合同可能得不偿失-法师兄

职工拖延续签劳动合同可能得不偿失

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:51:56 474 人看过

《劳动合同法》保护范围只包括明年起新（续）签劳动合同人群；目前，职工遭无故辞退可申诉

明年1月1日，《劳动合同法》正式实施。目前，有的企业提前辞退职工，规避认为不利于自己的规定；有的职工则想拒签劳动合同，等到明年1月1日后再签。昨日，作客《阳光重庆》的市劳动保障局负责人表示，上述行为都不可取。

无故辞退

职工可向劳动部门申诉

《劳动合同法》规定，从明年1月1日开始，在单位连续工作满10年；在单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年；与单位连续签订两次劳动合同的职工，都可与单位签无固定期限劳动合同。

近来，有的企业鼓励员工辞职，或是通过业绩考核等各种理由将员工辞退，然后再隔一段时间将有能力的员工返聘回来，签订9年以内的劳动合同，以此规避无固定期限劳动合同。

对此，市劳动保障局负责人表示，在《劳动合同法》实施前，单位的这种人员整合虽不违法，但单位若存在无故解聘，或是恶意解聘，职工可以向劳动监察部门提起申诉。

职工拖延

可能会得不偿失

《劳动合同法》实施在即，除了企业在想方设法规避认为不利于自己的规定外，一些合同快要到期的职工，也在盯着《劳动合同法》打小算盘。

有一位老板说，公司是做销售的，有30多个职工，在与十多个职工续签劳动合同后，剩下的十多个人始终不愿意续签。他们想等到《劳动合同法》实施后再签。

市劳动保障局负责人表示，现在，职工故意拖着不签劳动合同可能会得不偿失。

因为《劳动合同法》实施后，保护范围只包括2008年1月1日起新（续）签订的劳动合同人群，而对于此前签订的劳动合同，不适用于《劳动合同法》的规定。

市劳动保障局表示，单位可保存好通知职工签劳动合同的证明材料，即便是到《劳动合同法》实施后解聘这类职工，单位也无须承担任何补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

合同终止
工地拖欠的不续签劳动合同如何赔偿

单位提出不续签劳动合同的，劳动者有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续约的情形除外。一、合同到期时可以续签吗合同到期后，劳动者通过考核才能续签，是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般不续签劳动合同的，劳动者可获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同到

2023-02-28

363人看过
工资
拖欠工资后，未签劳动合同，能不能赔偿？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作未签合同,辞职拖欠工资可以要求赔偿。一、不签劳动合同违反哪条劳动法不签劳动合同违反的是:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、起诉企业不给签劳动合同不成立可以向法院申请吗不可以直接起诉，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者应该先申请劳动仲裁。另

2023-03-05

120人看过
合同终止
员工未续签劳动合同能得到什么赔偿？

劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如果员工不续签：1.如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、劳动合同到期后用人单位不续签有补偿吗?一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合

2023-04-04

168人看过
失业保险
不续签劳动合同能不能领失业保险

一、不续签劳动合同能不能领失业保险劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。二、失业保险金的领取条件有哪些失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。(二)非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退

2023-04-18

424人看过

经济补偿
不续签劳动合同可以得到经济补偿吗

劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同满几年不续签该怎么处理劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、合同到期公司不续签赔偿标准是多少劳动合同到期公司不续签补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。三、50岁合同到期补偿劳动合同到期未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-03-18

344人看过
合同内容
不续签劳动合同可以获得哪些补偿呢

在用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者是可以要求用人单位支付相应的赔偿金的。法律规定在七种情况下，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2023-03-02

487人看过