工伤赔偿要有工资吗-法师兄

工伤赔偿要有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-06-30 22:53:49 95 人看过

一、工伤赔偿要有工资吗

在处理工伤赔偿事宜中，包含了员工的工资部分。

当某位员工因职业原因受到意外伤害或者患上职业病时，他有权获得针对伤势进行救治以及康复所需的相关费用补偿；除此之外，还应当向其提供由于暂时停止工作所造成的收入损失补偿。

之所以有如此规定，主要是基于以下考虑：在工伤期间，尽管受影响的员工可能无法正常履行职责，但他对于基本生活需求以及家庭责任的负担并不会因此减轻。

为受伤员工支付在此期间的薪资，被视为保障其基本生活需求的关键举措。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔偿要有级数吗

关于工伤赔付是否需遵循级别规定的问题，主要取决于其实施过程中的具体情况。

最常见的是，员工的工伤程度将作为其获取工伤赔付的关键参考因素之一，然而，并非所有的工伤案件都必须要进行伤残级别鉴定。

在劳动者经过有效的医疗处理之后，倘若实际上未对其肢体功能产生任何实质性的影响并且未能达到伤残标准，则可无需进行伤残鉴定。

在此类情况下，赔付的主要依据为医疗费用以及停工留薪期间的工资等相关内容。

若劳动者的伤势已经达到伤残标准，那么便有必要进行伤残级别鉴定，并根据所评定的伤残级别享有相应的伤残待遇。

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