企业职工旅游休年假单位有责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-27 18:24:53 336 人看过

单位组织职工旅游不可以代替休年假,年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

工伤搞工伤单位有责任吗

单位骗取工伤保险的责任后,如果办理工伤保险的当事人不知情,不承担法律责任,知情要承担相应责任。用人单位骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 19:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 要请年休假去旅游可以的吗
    续工作1年以上的可以休年假。带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权利,劳动者可以自行安排。所以,要请年休假去旅游可以的。一、职工可以享受年休假吗职工连续工作一年以上可以享受年休假。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动法年假中有几天是有规定年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。三、被
    2023-03-19
    295人看过
  • 旅游者单独行动受损旅行社有责任吗
    在自行安排活动期间,如果领队人员或导游等工作人员没有尽到提示义务,或者在旅游合同中没有相关明确的提示,此时旅游者单独行动后如果遭受人身损害、财产损失,可以向旅行社主张。如果消费者单独行动产生了人身或财产的损害,旅行社作为旅游经营者主张已经尽到必要的提示义务以及救助义务,那么旅行社在诉讼中需要承担举证义务。如果未经导游或者领队许可,旅游消费者故意脱离团队后,遭受人身损害、财产损失的,一般旅游经营者不须赔偿。如果是其他场地未尽到安保义务导致的,消费者可以向没有履行安保义务的经营场所主张权利,进行索赔。
    2023-05-01
    446人看过
  • 单位年休假要扣工资吗
    休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。一、缴纳工伤保险的单位是哪些?根据《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此,满足以上条件的单位都需缴纳工伤保险。二、农民工可以参加工伤保险吗?农民工能否参加工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有
    2023-03-30
    86人看过
  • 企业单位员工一年有几天病假?
    生老病死是每个人都无法避免的,职员在生病之后,可以向用人单位提出病假申请,为了避免职员请假过度频繁,各企业单位也规定了职员每年可以请假的天数,在超过期限后,其请假请求将不会被受理。那么,根据相关制度规定,员工一年有几天病假?一、员工发一年有几天病假?病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。二、国家劳动法病假规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业
    2024-01-18
    386人看过
  • 工龄10年企业职工年休假怎么算
    工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工年休假补偿的计算方法:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工
    2023-07-21
    426人看过
  • 在岗职工休息期间心梗了,单位有责任吗
    对于突发性脑梗塞是否与工作相关,需要进一步审视。如果其发生并非源于工作因素,那么雇主将无需承担相应责任。然而,若此种疾病在工作期间突然发作,且在发病后的48小时内未能成功挽救生命,则可被认定为工伤事故,在此情形之下,企业应承担赔偿义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
    2024-05-08
    80人看过
  • 企业职工退休后单位还给交医保吗?
    企业职工退休后,单位不再交医保了。退休职工如果医保未交纳满规定时间,可以由自己一次性补交,或延长交费时间。职工退休后,已经缴纳了足够年限的医疗保险,就无需继续为其缴纳医疗保险了,退休时为缴够年限的,由用人单位或者灵活就业人员本人一次性补齐所差年限的职工医疗保险费。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
    2024-05-07
    415人看过
  • 职工休年假单位不能扣全勤奖
    去年,某公司员工老程按规定休带薪年假15天。结果6000元全勤奖被扣。老程不服,遂向公司领导质问。公司领导说只是扣奖金没有扣工资,所以不违法。老程不服,又向当地劳动保障监察部门咨询。劳动保障监察部门答复:2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。老程所在公司的扣奖金不是扣工资的说法是没有依据的。劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下
    2023-04-22
    336人看过
  • 职工休年假单位无权自设条件
    2005年5月1日,刘某被济南某科技公司招聘为业务经理,双方签订了劳动合同。2012年11月,公司出台并公布了《考勤与休假制度》,规定因年底业务繁忙带薪年休假必须在当年10月底前休完,否则视为员工自愿放弃年休假。而2013年10月前刘某的业务特别多,工作特别忙,一直未能休年休假。11月及12月,刘某连续向公司提出休年休假,均被拒绝。今年1月,刘某在辞职时,要求公司支付年休假工资3600元。公司称根据《考勤与休假制度》规定,刘某已经自动放弃了年休假,无权再要求年休假工资。无奈之下,刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付年休假工资3600元。仲裁委经审理认为,法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定,企业无权在自己的规章制度中自设年休假条件。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2023-06-09
    58人看过
  • 年休假是职工选还是单位安排
    单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排职工休年休假。所以,原则上说单位的安排第一,职工意愿第二。单位如果能按职工的想法安排,是双赢结果;如果不能遵循职工意愿,职工应当遵守单位安排。单位如果不能够当年安排年休假,应在征得职工本人同意的基础上,可以跨一个年度安排。一般单位,应当留存征求本人意见的书面证据。一、年假国家规定是怎样的《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计
    2023-03-07
    91人看过
  • 单位辞职还有年假没休完可以休完走吗
    都已经提出离职了,直接走人就可以了,这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话,可以申请休年休假,休完年休假之后上班一两天,然后再提出辞职。一、年休假的工资如何计算职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、年休假怎么计算工资年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口
    2023-06-29
    244人看过
  • 文章职工离职前未休年假是否有权向单位主张未休年假的工资?
    案例简介刘某某在某公司工作了12年,今年6月底离职。因离职时还未休当年的10天的带薪年假,所以他向公司提出应当补偿他未休年假的工资。而公司的人事主管却表示,因为刘某某今年没有在本公司工作满一年,所以就不能予以发放未休年假的工资。刘某某不认可公司的说法,因此申请劳动仲裁要求单位按本人日工资收入的300%支付未休年假的工资。问题提出职工离职但未休当年年假,单位是否应向该职工支付未休年假的工资?律师据法答疑依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定,可知单位应当按照离职职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体该如何支付未休年假的工资?根据我国《职工带薪
    2023-05-03
    276人看过
  • 职工退休当年有年休假吗
    一、职工退休当年有年休假吗关于职工退休当年是否有年休假的问题,国家对此并没有具体详尽的规定,而是由各单位自行掌握。1.通常情况下,如果职工在上半年达到退休年龄,则可能不再享有年休假;2.若是在下半年退休,则可能根据单位政策给予年休假,或者按照年休假的天数根据出勤月数进行分配。二、退休前年休假规定退休前职工的带薪年休假,是劳动者应享有的基本权益之一。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定:1.职工在单位连续工作1年以上,便享有带薪年休假的权利。2.年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异,一般为5天至15天不等,且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应的未休年休假工资报酬。4.由于国家对于退休前职工的年休假具体规定并不详尽,因此各单位在实际操作中
    2024-07-24
    263人看过
  • 企业职工年休假能不能补足?
    正规公司按劳动法:社会保障满一年,新公司不满一年有五天年假。然而,许多公司的人事部门误导新员工说,他们必须在公司一年后才有五天的年假。这是非法的,他们可以申请劳动仲裁。员工享受寒暑假天数超过其年度假日的,不享受当年的年度假日。由于工作需要,如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数,用人单位应安排补足年假天数。企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间,享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的
    2023-08-07
    208人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 单位组织职工旅游可以代替年休假吗?
      河南在线咨询 2022-12-01
      不可以。 年休假是劳动者的法定休假待遇,国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如安排外出旅游、报销旅游费用等,只是在高于法定标准之外给劳动者的利益,是用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措,但从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者自由支配休息、放松的时间,因此不能与年休假相混淆。
    • 如果单位组织职工外出旅游要给休年假吗
      海南在线咨询 2023-01-12
      不可以。 年休假是劳动者的法定休假待遇,国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如安排外出旅游、报销旅游费用等,只是在高于法定标准之外给劳动者的利益,是用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措,但从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者自由支配休息、放松的时间,因此不能与年休假相混淆。
    • 旅游单位出旅游事故导致第三人有责任吗
      甘肃在线咨询 2022-11-08
      可以要求承担补充责任。因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失,由第三人承担责任;旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务,旅游者请求其承担相应补充责任的,人民法院应予支持。
    • 职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗
      云南在线咨询 2023-06-13
      公司安排的公费旅游,虽不同于因公出差,但并不能排除这属于公司行为。因为这种安排,除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外,更是公司调动员工积极性,激发员工工作热情的一种手段和方式,即与工作存在密切关联,构成特殊性质的工作安排。你之所以参加,也正是出于对公司特殊安排的服从。 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
    • 旅游企业有哪些法律责任
      河北在线咨询 2023-11-26
      企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。