单方调动员工岗位违约经济补偿1.5万-法师兄

单方调动员工岗位违约经济补偿1.5万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:53:35 206 人看过

吴先生受聘于某食品公司，两年后担任销售部经理一职。不料好景不长，几个月后，公司将其贬到了生产部。吴先生不服，申请仲裁获得支持。公司不服诉至法院。8月6日，上海市闵行区人民法院判令食品公司限期支付吴先生工资、替代通知期工资、经济补偿金等共计1.5万元。

2001年5月，36岁的吴先生应聘来到了某食品公司工作。在为期二年的劳动合同中，吴先生担任生产车间主任。两年后，双方续约三年，赫然载明吴先生荣任总经理助理。然而，适逢公司进行人事调动。经双方协商，担任总经理助理不到半年的吴先生又担任起销售部经理一职。正当吴先生踌躇满志欲大干一番时，今年4月他突然收到了公司方的书面通知，说是鉴于其今年2、3月份连续两个月没有销售业绩，决定免去其销售部经理职务。两天后，吴先生被调到了生产部。面对销售部经理的职位和生产部工作的落差，吴先生颇有自己的想法：公司完全没有同自己商量过一回，却对自己来个突如其来的换岗，究竟何故？为此，吴先生未按调动决定到生产部报到。这一下，正触犯了公司的有关规定。同月20日，公司对吴先生做出了书面辞退的决议。吴先生不服，申请仲裁。面对仲裁结果，食品公司于今年6月诉至法院，请求除同意支付吴先生部分工资外，不支付其一个月替代通知期工资及经济补偿金。法庭上，吴先生作出了公司单方辞退，理应支付替代通知期工资及经济补偿金的辩称。

法院认为,食品公司未与吴先生协商一致，即以吴先生没有销售业绩为由将其免职并决定安排至生产部工作，公司的行为违反双方协商变更的精神，应承担违约责任。另外，公司方提前解除劳动合同，应提前30天通知吴先生，并发给经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞职
岗位变动后员工主动辞职法院判单位无须支付经济补偿金

午报讯（记者李一然）北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后，陈女士将发展公司告上西城法院。加班认可公司称已付加班费陈女士在起诉状中称，她在发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只发了5天的年休假工资，违反法律规

2023-06-09

407人看过
经济补偿
调岗的员工，是否可以申请劳动者经济补偿金？

劳动合同没有约定的职场可以随意调动的，职场单方面调动的，员工不同意调动退休的，可以得到经济补偿金。由于调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同规定单位可以合理调动劳动者的岗位，劳动者辞职不能获得经济补偿。哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理？哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作，哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同，继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-08-08

406人看过
辞职
员工因调整岗位被迫辞职使用新法可获经济补偿

张女士在某服装厂工作了11年，一直负责销售方面的工作。在工作期间，张女士多次与厂方沟通，希望签订劳动合同，但一直协商不成；由于考虑到自己还要继续在厂里工作，便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月，工厂整合资源，精减机构，将张女士调动到财务部门。张女士觉得调动的部门与之前的销售工作性质完全不同，根本没有把握胜任工作，提出要求希望重新安排，被厂方拒绝，便主动提出辞职，并向工厂提出支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金共计9000元。厂方以她不服从安排，违反工厂制度为由，拒绝支付。厂方负责人称，他们是按照法律法规办事的，并且考虑到张女士是老员工，优先安排了工作岗位，已经做到了合法合理，是张女士不服从合理安排调动，所以他们可以开除她，根本不属于经济补偿金的情形。双方协商不成，张女士来到方庄地区司法所进行咨询。

2023-04-22

67人看过
调岗
员工不胜任单位有权单方调岗

通常来讲，用人单位与员工发生劳动争议后，单位都是派人事部门或法务人员出面，但规模较大的某商贸公司与员工张女士发生劳动争议后，公司老总却心急如焚，亲自找到丰台区总工会劳动争议调解中心，向调解员求助。这是怎么回事呢?财务总监开错票货款错汇他账户在一次招聘中，张女士被某商贸公司聘为财务总监，公司与她签订了三年期劳动合同，约定其岗位为财务总监，年薪20万元。今年3月，财务部的两位会计被临时安排到外地分公司帮忙，不久出纳员也开始休产假。部门的人少了，有些工作就由张女士担起来。可谁也没想到，在给公司客户出具发票时，身为财务总监的张女士竟多次开错，客户意见很大，老总为此多次提醒她要多注意。5月初，公司购进一批货物，需要将货款汇给广东某服装公司。对方催得急，领导就让张女士赶紧去办。可一周后，该服装公司来电话，说货款还没到账。老总让财务部门核查后却发现这笔款被张女士弄错了账号，汇给了浙江一家公司。单位为此前

2023-06-09

487人看过

经济补偿
单位解聘员工经济补偿需纳税

单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税?国家税务总局纳税服务司5月14日介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。纳税服务司还表示，上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。

2023-06-04

187人看过
经济补偿
最新劳动法调岗规定经济补偿

劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退，单位应该劳动者经济补偿，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；未满六个月的，基于对劳动者权益的保护，还是要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》得相关规定，用人单位想要变更劳动者的工作岗位的属于劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者就有权利拒绝调岗。一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情

2023-03-15

135人看过
调岗
单位能否单方面调整员工岗薪？

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点

2023-08-31

72人看过
合同内容
岗位调动员工抵触，是否有补偿安排？

分两种情况：1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。用人单位调动岗位员工不同意怎么办一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2023-07-06

68人看过

调岗
单位能单方面对员工进行调岗吗

一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。二、工伤不能从事现在的工作怎么办啊工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经

2023-03-25

263人看过
劳动者
调整员工工作岗位单位的可调性

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工

2023-07-20

292人看过
仲裁委员会
因工厂搬迁调动岗位能不去吗，因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工

一、因工厂搬迁调动岗位能不去吗因工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。二、因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工因工厂搬迁调动岗位员工补偿标准，如果员工无法接受调岗而选择解除劳动合同的，工厂应按照员工在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因

2023-06-20

200人看过
合同期限
调整员工岗位条件的单位

本文介绍了单位可以调整员工工作岗位的条件，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动者因病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他情况。单位可以调整员工工作岗位的条件包括:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;以及其他情况。劳动合同变化引发岗位调整根据劳动合同的变化，用人单位可能需要对岗位进行调整。这可能会导致员工的法律问题，例如劳动合同期限不满、工资待遇不公等。因此，用人单位在做出岗位调整时，应当依法遵守相关规定，与员工协商一致，并依法为员工办理相关手续。如果员工认为用人单位的岗位调整侵犯其合法权益，可以通

2023-09-02

181人看过

经济补偿
女士不服从调岗被炒鱿鱼状告单位获经济补偿

因不服从单位调岗，中山市阎女士被炒掉了。咽不下这口气，她将“老东家”告上法庭。最近该案经过中山市两级法院审理，最后，单位向阎女士补偿工资及经济补偿金约2.2万元。1995年2月27日，阎女士被中山市某鞋业公司雇请。劳动合同约定：阎女士的岗位为车间作业员。然而，从上班开始，阎女士就被公司指派做总务清洁班长。接下来的几年里，双方多次续约，均约定阎女士的职务为车间作业员，但阎女士一直担任总务清洁班长一职，从未进入车间工作。2006年3月22日，阎女士突然接到公司通知，因其办事不力，要将她降职调为车间作业员，并以强硬的姿态要求她马上到新岗位上班。阎女士气愤难当，拒不到新岗位上班。同年4月7日，公司通知阎女士：因其连续旷工15天，将其除名。“我辛辛苦苦为公司工作十多年，眼看快养老的时候，只落得这个下场？”年已近50岁的阎女士申请劳动仲裁。很快，仲裁结果下来了，裁定：鞋业公司支付阎女士2006年3月工

2023-06-07

173人看过
经济补偿
员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗附高院判例

(文章中人物等名称均为化名)(2013)粤高法民申字第326号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：深圳市**华新达运输有限公司。被申请人(一审被告、二审上诉人)：卢某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。再审申请人深圳市**华新达运输有限公司(下称**华公司)因与被申请人卢某强劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2012)深中法劳终字第5185号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。**华公司申请再审称：1、我司在给卢某强发调动通知时，并未载明要降低其工资待遇，电话告知时也没有提出要降低其工资待遇;2、虽然卢某强给我司邮寄了一份《要求按照本人原工作岗位继续履行合同的函》，但我司收悉后已多次致电卢某强，而卢某强却总不接电话;3、卢某强接到通知后一直未有报到上班，故我司不可能给其发放工资，卢某强认为其上班后我司会降低其工

2023-04-27

129人看过