15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费.当事人15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在当事人离职前,社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了,除非单位为了当事人再去和社保处协调减员,否则到月底缴费时应该包括当事人。但是个人部分还是应该由个人支付,工资扣款不足的,可能在转移保险关系时补齐。
一、公司可以交五险一金吗
公司可以交五险一金。
在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金。
单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记并按期足额缴费,而建立劳动关系之日就是用工之日。
需要的条件如下:
1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;
2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行;
3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳,五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准;
4、五险一金缴费如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。通常情况下,国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金,有的个人企业不会帮忙交纳生育保险,还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险,一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。
二、半个月离职社保怎么交
员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。
员工办理完离职手续,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工,单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
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社保15号交,15号能辞职吗?澳门在线咨询 2022-07-09社保缴纳是当月新增,停保下月,也就是说你15-24号之间办理社保是新增4月缴纳社保的,停保5月缴纳社保的。3月15日办理减员,只能停保4月,3月份已经扣缴,3月25日离职,24号之前需办理减员,4月才能停保。 如果公司不想给当月离职的职工交社保,要提前和员工协商,提前1个月申请离职,若离职当月未能干满月,社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制,但最主要还是公司部门领导做好离职流程。
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社保怎么算15号当天离职北京在线咨询 2023-12-08法律分析 15号当天离职,社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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月中离职社保谁来承担,法律上有哪些规定云南在线咨询 2023-08-10劳动者月中离职的,其社保由用人单位来承担。用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系,员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,次月再暂停缴费。
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15号辞职的,社保交多少澳门在线咨询 2022-07-09当月社保交,因为企业都是月底做申报,月初缴费,月中进行扣费。10号说明已经缴费了,因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。 社保转移需要准备以下材料: 1.原公司解除劳动合同证明书 2.人员减少表 3.养老保险手册 4.身份证复印件 5.保险转移单 6.缴费凭证 7.新单位劳动合同 拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。
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15号当天离职的员工要得社保吗甘肃在线咨询 2023-12-1715号后离职社保分别由单位和个人缴纳。 严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。