一、正式员工提前多久辞退？

正式员工提前30天辞退，员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：

1、确认劳动关系；

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；

3、除名、辞退和辞职、离职；

4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；

5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位辞退兼职人员有补偿吗？

1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、非全日制用工的关系的特点是什么？

1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。

4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。

5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。

6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。

在我们的现实生活当中，对于一个公司的正式员工来说，如果需要解除劳动合同的话，那么双方当事人虽然是可通过协商的方式来进行处理，还有就是用人单位如果要辞退劳动者的话，一般是需要提前30天通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金。