节假日加班工资计算标准-法师兄

节假日加班工资计算标准

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:21:05 417 人看过

法定节假日三倍工资的计算如下：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21．75天除以8小时乘以300％；

2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。

一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。

二、节假日三倍工资有如下：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据，如有集体合同规定的，按集体合同规定实施，如未签订劳动合同，即按照劳动者的正常工资计算。

一般节假日三倍工资算4倍吗

节假日加班需要支付三倍的工资。

1．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2．安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

3．法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”

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