培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、节假日值班如何补偿

节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。

二、过年一般有几天带薪假

春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。

1.国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。

三、国家法定假日一年多少天

国家法定的假日一年有十一天，具体如下：

1、新年，放假一天；

2、春节，放假三天；

3、清明节，放假一天；

4、劳动节，放假一天；

5、端午节，放假一天；

6、中秋节，放假一天；

7、国庆节，放假三天。

一、法定节假日加班工资计算如下：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、法定节假日加班不给工资的维权方式如下：

1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，由其进行查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

总而言之，法定节假日天数一般是11天，我国法定节假日一般包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日。