签订服务期协议后，劳动者能否单方面解除劳动合同-法师兄

签订服务期协议后，劳动者能否单方面解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 19:31:50 451 人看过

《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致合同无效的：

（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位未发生上述情形，服务协议中约定的违约金未超过服务期尚未履行部分所应分摊的用人单位提供的培训费用，劳动者不履行劳动合同而离职的，则构成违约的，应当向用人单位支付违约金。

一、劳动合同法规定赔偿金有哪些种类

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

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