开除与除名的区别
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-11 11:47:05
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开除、除名与辞退具有下列联系与区别：
1、都是解除劳动合同的一种措施；
2、法定的情形不尽相同，概念不同。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
开除与除名，辞退有何不同
三者之间的不同点主要是：
1．作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
2．作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。
开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。
相关法律规定
《劳动争议案件适用法律解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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三个概念均属于之前的概念，在现行的《劳动法》、《劳动合同法》中已没有，以“解除劳动合同”代替。三者之间的不同点主要是：1．作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。2．作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。管制与缓刑有何不同（一）从法律属性上2023-07-18466人看过 -
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辞退1、定义不同。开除指企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。2、类别、审批时效不同。开除属于行政处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。3、适用对象和条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的。除名的条件为：①职工经常旷工无正当理由;②批评教育无效;③达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过152023-04-16462人看过 -
法律综合知识一、如何区分开除除名和辞退如下区分开除除名和辞退：1．除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；2．开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；3．辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。二、辞退员工怎么赔偿如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工2023-09-1691人看过
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辞退、除名和开除的区别：1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施；2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。员工被辞退和开除的区别？开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月2023-07-06324人看过 -
一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿。二、解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是：它们都是解除劳动关系的一种方式；开除、除名、违纪辞退职工时，可以采用解除劳动合同的方式，须在解除合同的通知书上注明："因违纪被开除或者除名、辞退而2023-04-16271人看过 -
1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三2023-07-1391人看过
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